COMPETENCIA Y FUNCIONES

Bajo la dirección general gerencial y administrativa general, del Subdirector General de la Oficina Regional para Asia y el Pacífico (RAP) y la orientación técnica del Director de la División de Género, Equidad y Empleo Rural (ESW), el titular se encargará de planificar y coordinar la integración de las áreas de género, equidad y empleo rural en el programa general de la FAO en la región así como prestar apoyo técnico en este cometido. En concreto, deberá:

• actuar como punto focal regional de género y elaborar una estrategia regional para el apoyo de la FAO a la incorporación de cuestiones relativas al género, la equidad y el empleo rural en las políticas, programas y proyectos de agricultura y desarrollo rural en los Estados Miembros de Asia y el Pacífico, teniendo en cuenta las prioridades regionales establecidas en los instrumentos de políticas regionales, a fin de contribuir a la reducción de la pobreza y el hambre y a las posiciones y herramientas de la FAO en materia de políticas mundiales;
• dar orientación y contribuir a reforzar la capacidad de los Miembros y organizaciones económicos regionales de la FAO para evaluar necesidades, realizar análisis socioeconómicos y de género, recopilar y analizar datos desglosados por sexo, así como llevar a cabo investigación diferenciados en función de la equidad y el género y análisis del impacto de las políticas, programas e instituciones existentes relacionadas con el desarrollo agrícola y rural;
• dirigir el grupo de trabajo integrado por miembros de varias divisiones de la RAP, y apoyarlo en el plano técnico, para lograr los objetivos estratégicos de la FAO relacionados con la igualdad de género en el acceso a los recursos, bienes, servicios y la toma de decisiones en las zonas rurales, el fortalecimiento de las instituciones para apoyar a los pequeños agricultores, y el empleo rural, elaborando propuestas concretas para contribuir al logro de estos objetivos en los distintos programas ejecutados por la FAO en la región, efectuando un seguimiento de los mismos y presentando informes a la Sede sobre su logro a nivel regional;
• dar orientación y apoyo técnico a los Estados Miembros en apoyo de la labor de la Organización sobre los aspectos de las cuestiones demográficas ligados al género, la equidad y el empleo rural (migración, envejecimiento), la agricultura, la ganadería y las enfermedades transfronterizas (VIH/SIDA, gripe aviar, etc.) así como el comercio (exportaciones agrícolas de productos no tradicionales) en la región, contribuir a los sitios web, notas sobre políticas, informes y bases de datos de la FAO relacionados con las cuestiones relativas al género, la equidad y el empleo rural;
• contribuir a la formulación de los marcos nacionales de prioridades a medio plazo (MNPMP), la identificación y formulación de programas y proyectos o la prestación de servicios de asesoramiento técnico y sobre políticas para apoyar la integración de las cuestiones de género en los programas conjuntos, el programa “Unidos en la acción” para el país y otras políticas y programas de las Naciones Unidas en el país;
• asesorar a los Estados Miembros y a los órganos regionales con respecto al análisis, la aplicación y el seguimiento de políticas y programas para promover la equidad entre ambos sexos y el empleo en las estrategias de desarrollo rural; colaborar con instituciones que trabajan con las mujeres rurales en la región fomentando y facilitando el intercambio de experiencias e información entre las organizaciones que se ocupan del sector rural;
• mantener contactos y una estrecha colaboración con otras instituciones en la Oficina Regional para Asia y el Pacífico, entre ellas los programas de las Naciones Unidas, la Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (CESPAP), el Banco Asiático de Desarrollo (BAsD), las ONG, las federaciones de pequeños agricultores, los grupos de mujeres, los sindicatos de trabajadores y las cooperativas para fortalecer la participación y la influencia de las mujeres rurales y los grupos expuestos a la inseguridad alimentaria en los procesos de elaboración de políticas así como para asegurar la complementariedad de las iniciativas encaminadas a prestar asistencia técnica a los programas y proyectos pertinentes para promover la equidad entre ambos sexos y el empleo rural en la agricultura y desarrollo rural;
• representar a la FAO/RAP en las principales reuniones y seminarios interinstitucionales y regionales sobre cuestiones de género, equidad social y empleo rural en los sectores agrícola, forestal y pesquero de la región;
• desempeñar otras tareas afines que se le encomienden.

REQUISITOS MÍNIMOS
Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:

CRITERIOS DE SELECCIÓN
Los candidatos serán evaluados con arreglo a los siguientes criterios:

Téngase en cuenta que todos los candidatos deberán poseer conocimientos informáticos y de programas de tratamiento de textos y capacidad para trabajar con personas de distintos orígenes nacionales y culturales.
* Para los candidatos internos de la FAO, la duración del nombramiento se establecerá de acuerdo con las políticas vigentes en materia de renovación de contratos.

REMUNERACIÓN

Al grado P-4 le corresponde un sueldo neto anual (incluido un elemento variable de ajuste por lugar de destino) comprendido entre 91,362 y 111,943 dólares EE.UU. (sin familiares a cargo) y entre 98,110 y 120,905 dólares EE.UU. (con familiares a cargo)

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Lea atentamente y siga las Normas para los solicitantes

La solicitud deberá enviarse a:

VA 2189-RAP

Sra. E. Crowley, Directora interina de la ESW - Departamento ES
FAO, Viale delle Terme di Caracalla 00100 Roma ITALIA
Nº de fax: +39 06 5705 5325
Correo electrónico: VA-2189-RAP@fao.org

Esta vacante está abierta a candidatos de ambos sexos. Se alienta a las candidatas cualificadas y a los candidatos cualificados de Estados Miembros infrarepresentados o no representados a presentar sus solicitudes. Téngase presente que los funcionarios de la FAO son funcionarios internacionales sometidos a la autoridad del Director General y pueden ser destinados a cualesquiera actividades u oficinas de la Organización.

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