Género, equidad y temas sociales
© FAO/22953/J. Koelen El cambio climático posee nuevos retos para las poblaciones que ya son vulnerables. FAO reconoce que es esencial desarrollar y comprender como hombres y mujeres tienen diferentes formas de ser vulnerables, y diferentes capacidades para poder enfrentar los impactos del cambio climático. FAO trabaja para integrar este conocimiento en políticas de cambio climático, para hacerlas más efectivas y capaces de alcanzar los objetivos de ayudar a los pobres en sus procesos de adaptación.
La habilidad que hombres y mujeres de las áreas rurales tienen para protegerse del cambio climático que amenaza su seguridad alimentaria en los ámbitos del hogar y la comunidad, dependen de los recursos que ellos poseen; el trabajo de FAO en los sectores de pesca, bosques, y agricultura consiste en enfrentar la desigualdad que existe entre hombres y mujeres al acceso a los recursos, para contribuir a tener mejores prácticas de adaptación, y estrategias de enfrentamiento al cambio en sus sistemas de vida y hacerlas sostenibles.
Actividades
Desarrollo de políticas
FAO propone la perspectiva de trasversalidad de género en los procesos de diseño de políticas para lograr los objetivos de eliminar el hambre y la pobreza. Comprendiendo las actividades de los hombres y mujeres, responsabilidades y recursos, y utilizando enfoques participativos sobre conocimiento local, los tomadores de decisión en políticas pueden desarrollar estrategias más efectivas y para enfrentar los apuros creados por el cambio climático.
Publicaciones relacionadas abajo
Hablando a los campesinos
Hombres y mujeres campesinos y campesinas ayudan a FAO a proporcionar respuestas a preguntas: Cómo se ven afectados los diferentes grupos de personas por el cambio climático? Cuáles son los recursos existentes que le permite lidiar con estos cambios y que se puede hacer para asistirlos? Gracias al conocimiento y aportaciones de estos campesinos, FAO gana un mejor entendimiento del impacto del cambio climático en los ámbitos individuales y familiares, que luego servirán a ayudar a los tomadores de decisión.
Sensibilidad pública
FAO reúne a los diferentes grupos interesados a promover la toma de conciencia sobre las formas como hombres y mujeres son afectados en forma diferente por el cambio climático. FAO también busca facilitar un amplio entendimiento de las diferentes contribuciones que hombres y mujeres realizan para abordar este reto mundial, organizando eventos abiertos como El día internacional de la mujer o El día mundial de la alimentación.
Nexos principales de FAO
FAO Gender and Food Security
FAO Gender Dimensions in Natural Resource Management
FAO LinKS Project – Gender, biodiversity and local knowledge systems for food security
FAO SEAGA Programme – Socio-economic and Gender Analysis Programme
Otros nexos
WOCAN – Women Organizing for Change in Agriculture and NRM
Eldis – Resource Guide
WEDO – Women’s Environment and Development Organization
ENERGIA – International Network on Gender and Sustainable Energy
UNEP
Contactos
Contenido de esta página: Yianna.Lambrou@fao.org (ESWD)
Dirección de género, equidad y empleo rural: ESW-Director@fao.org
Publicaciones
Glosario de términos claves sobre género
Sexo
Identifica las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. Roles sexuales universales.
Género
Identifica las relaciones sociales entre hombres y mujeres. Se refiere a las relaciones entre hombres y mujeres, niños y niñas, y muestra como éstos son construidos socialmente, contextuales y culturalmente específicos. Los roles genéricos son dinámicos y cambian en el tiempo.
Transversalidad de género
Es una metodología que asegura que las necesidades de mujeres y hombres son integradas en el trabajo de desarrollo, de manera que puedan tener igual acceso y control de los recursos, beneficios del desarrollo, toma de decisión en todas los diferentes etapas del proceso.
Igualdad de género, versus equidad de género
Igualdad de género: es la ausencia de discriminación basadas en el sexo de una persona, en acceso a oportunidades, a igualdad de la asignación de recursos, beneficios o servicios.
Equidad de género: se refiere a la provisión de equidad y justicia en la distribución de los beneficios y responsabilidades entre mujeres y hombres. El concepto reconoce que mujeres y hombres tienen diferentes necesidades y diferentes grados de acceder a los procesos de toma de decisiones, y que estas diferencias necesitan ser identificadas y abordadas de manera que busque rectificar los des-balances entre los géneros.
Roles de género
Roles de género son aprendidos en una sociedad dada/comunidad que determina cuales actividades, tareas, y responsabilidades son percibidas como masculinas y/o femeninas. Los roles de género pueden estar afectados por la edad, clase, raza, grupo étnico, religión, casta, y por el ambiente geográfíco, cultural, económico, natural, circunstancial, político, incluyendo el desarrollo de intervención. Ambos, hombres y mujeres juegan roles múltiples en las sociedades en varios puntos en el tiempo. Los roles de género de las mujeres, puede ser identificados generalmente como reproductivos, productivos, y roles de manejo en la comunidad, mientras que los hombres se reconocen en la arena pública, ya sea productiva o en tareas comunitarias políticas, y generalmente en decisión política.
Recursos
Los recursos pueden ser económicos: como tierra o equipo; político como representación, participación, liderazgo, y estructuras legales; sociales: como cuidado de niños, planificación familiar, educación, y también tiempo – un recurso crítico y muy a menudo escaso.
Fuente adaptada de: UNDP Gender Briefing Kit