La législation nationale donne à la femme et à l'homme des droits égaux en ce qui concerne la propriété, l'accès de bancaires et aux prêts, ainsi que la succession. Toutefois, les femmes rurales sont mal informées de leurs droits et la discrimination est encore affaire courante, spécialement en matière de crédit et de succession. Les lois relatives à l'emploi dans le secteur agricole sont inadéquates aussi bien pour les hommes que pour les femmes. En outre, le Fonds national de sécurité sociale, qui inclut: assurance-maladie et maternité, indemnités de fins de service, allocations familiales et indemnités pour frais d'études, ne couvre que les employées agricoles à temps plein. Comme la majorité des femmes employées dans le secteur agricole travaillent à temps partiel, elles ne sont protégées par aucune législation en matière d'emploi, en particulier d'horaires de travail, de congés de maternité ou d'action sanitaire en général.
