COMITÉ DE FINANZAS

1. De conformidad con la práctica habitual de facilitar anualmente estadísticas sobre los servicios de personal al Comité de Finanzas en su período de sesiones de septiembre, el Director General presenta en este documento los datos en gráficos y en los cuadros correspondientes, del I al VI. Los gráficos y cuadros contienen la información siguiente:

I. Puestos de plantilla del Programa Ordinario.
II. Puestos financiados con cargo a los gastos de apoyo y otros fondos presupuestarios (hasta el PLP para 1996/97).
III. Dotación de puestos de los proyectos de campo financiados con cargo a fondos extrapresupuestarios y al PCT.
IV. Número total de puestos por lugar de destino.
V. Puestos y contratos temporales y no continuos con cargo a todas las fuentes de financiación en la Sede y en las Oficinas Descentralizadas.
VI. Distribución del personal por sexo en las diferentes categorías de servicio.
VII. Distribución por sexo, por departamentos.
VIII. Separaciones y nombramientos (índice de movimiento de personal)
IX. Distribución por edad de la fuerza laboral.

2. En las cifras se incluyen los puestos de plantilla al 30 de abril de 1998, junto con datos comparativos de años anteriores. Los datos que figuran en los cuadros y los gráficos reflejan el grado efectivo de aplicación del Programa de Labores y Presupuesto (puestos y personal) al 30 de abril de 1999. Por razones de carácter técnico, las cifras relativas al personal con nombramientos de corta duración que figuran en el Cuadro V se refieren únicamente al período comprendido entre el 1º de enero y el 30 de mayo de 1999.

3. El Comité de Finanzas podrá observar que en el Programa de Labores y Presupuesto para 1998-99, los puestos financiados con cargo a gastos deapoyo y a "otras fuentes de financiación", como los programas de Cooperación FAO/Banco Mundial y FAO/OMS, los puestos del Programa de Población en el SDWP, el Servicio de Operaciones Especiales de Socorro y otros puestos se han incorporado al Programa Ordinario y no se indican ya por separado.

4. Con objeto de recoger cualquier medida retroactiva adoptada durante el período de reestructuración de la Organización que no figurase en los documentos correspondientes a años anteriores, se calculó de nuevo toda la serie de datos. Se modificó el método utilizado para determinar el número y la duración de los contratos de especialistas que no son funcionarios de la Organización y se contratan por período breves, para que refleje con más exactitud los períodos de tiempo trabajado de la categoría denominada "Consultores con contratos de servicios efectivos".

5. El Comité recordará que en su 90º período de sesiones (septiembre de 1998) había pedido que se suministraran datos más cualitativos sobre los recursos humanos de la Organización. En cumplimiento de esa petición, en los Gráficos VII a IX se ofrece información nueva que no se había incluido en las versiones anteriores de este informe. Cabe señalar que la Direccción de Personal ha comenzado a elaborar los procedimientos necesarios para la definición y medición del capital humano de la FAO. En lo sucesivo se proyecta suministrar información sobre los conocimientos lingüísticos y el nivel de la preparacion académica. Además, se ha empezado a preparar un proyecto sobre la gestión de rendimientos. Se espera que después de la ejecución del proyecto la Organización pueda ofrecer información más adecuada sobre el rendimiento del personal.