Aunque el aprovechamiento forestal hace un uso intensivo de maquinaria, la mano de obra continúa siendo el elemento fundamental para lograr los objetivos del aprovechamiento forestal compatible con el medio ambiente. Sólo cuando los trabajadores tienen buena salud, son competentes para cumplir sus obligaciones y están motivados para trabajar adecuada y eficientemente, cabe esperar que contribuyan realmente a estos objetivos (Dykstra & Heinrich 1996).
Se ha tenido en cuenta el estado físico, las habilidades y el interés personal de los trabajadores al seleccionarlos para los programas de formación previos a las operaciones de aprovechamiento forestal. Como la salud de los trabajadores no se basa sólo en las condiciones físicas, la empresa ha dado una atención especial a la seguridad, y a unos niveles adecuados de confort, higiene, alimentación y bienestar. También ha proporcionado una formación adecuada según los requisitos del trabajo y unas condiciones satisfactorias de vida y laborales como factores eficaces de motivación.
Foto 12. Formación en técnicas de corta
Aparte de una introducción a la empresa y al sistema interno de las unidades de ordenación forestal, se imparten los siguientes programas de formación dependiendo de las tareas específicas a desempeñar.
Programa de formación práctica de los equipos de inventariación:
· Identificación de especies arbóreas comerciales basándose en el manual de identificación de árboles |
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· Medición de árboles |
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· Criterios de calidad de los árboles seleccionados |
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· Criterios de observación de los árboles seleccionados |
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· Organización de campo de la actividad de selección |
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· Ensayo de campo en el camino de formación |
Programa de formación práctica de los equipos de corta:
· Consideraciones en materia de seguridad durante las actividades de corta |
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· Apeo y técnicas de apeo dirigido |
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· Mantenimiento de la motosierra y afilado de la cadena |
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· Organización de campo de las actividades de corta |
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· Utilización de mapas y formularios de corta |
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· Criterios de decisión para no apear un árbol seleccionado |
Programa de formación práctica de los equipos de extracción:
· Consideraciones de campo para reducir los daños a la masa forestal remanente |
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· Organización en el campo de las actividades de extracción |
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· Empleo de mapas y formularios de extracción |
En el sistema de aprovechamiento forestal compatible con el medio ambiente aplicado por Precious Woods, los salarios mensuales son bastante superiores al mínimo legal. Se paga a los trabajadores sobre una base mensual de la forma siguiente:
· Salarios de acuerdo con su tarea específica |
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· Compensación por el trabajo con materiales peligrosos |
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· Subsidio de alimentación |
Los impuestos sobre los salarios mensuales son el 67%. El tiempo de trabajo es de 10 horas diarias, incluyendo 1 hora de interrupción para el almuerzo. Los salarios difieren de acuerdo con la descripción de la tarea y varían desde conductor de camión (100%), jefe de equipo (72%), maquinista (tractor de arrastre, tractor de oruga y cargador; 71%) y motoserrista (64%) hasta el ayudante (34%).
Además, la compañía proporciona lo siguiente:
· Vivienda de la empresa |
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· Tres comidas diarias |
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· Transporte en autobús a Itacoatiara y regreso dos veces a la semana |
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· Servicio sanitario con un médico tres días a la semana en el local del aserradero |
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· El importe de las medicinas recetadas por un médico se subvenciona con el 65 % |
Por el contrario, a los trabajadores contratados por las empresas que utilizan el sistema tradicional de explotación forestal se les suele pagar de acuerdo con el volumen de madera cortada por día o reciben el mínimo legal mensual de 112 $EUA más alimentación y transporte.
