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La evaluación en la FAO

Evaluación de la labor de la FAO sobre cuestiones de género

07/03/2019

En la evaluación se examinó la aplicación de la Política de la FAO sobre igualdad de género entre 2012 y 2017. Concluyó que la política sigue siendo pertinente para el mandato general y los objetivos estratégicos de la FAO. La FAO ha invertido en mecanismos para institucionalizar la incorporación de la perspectiva de género, ha elaborado una serie de directrices técnicas y material de sensibilización, ha forjado asociaciones para incorporar la dimensión de género en la ejecución de los proyectos y ha dado pasos importantes hacia el logro de resultados en materia de igualdad de género. Sin embargo, es necesario actualizar la política para que refleje los acontecimientos externos, e incluir un plan de acción para su implementación. Los productos del conocimiento deberían estar más contextualizados para su uso en diferentes sectores y países. Aprovechando su proximidad a las comunidades rurales, la FAO debería posicionarse como un asociado clave para abordar las cuestiones de género en las zonas rurales, y debería establecer asociaciones más estratégicas y a largo plazo. Para subsanar las deficiencias detectadas y garantizar la incorporación efectiva de la perspectiva de género se requiere un firme compromiso del personal, empezando por el personal directivo superior y los jefes de las oficinas fuera de la Sede. Será necesaria la participación continua de los Miembros de la FAO y el compromiso de los gobiernos para que la FAO apoye eficazmente los compromisos en materia de igualdad de género establecidos en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.