La gestion des conflicts

En développant des outils et méthodes performants et en formant les populations, le Département des forêts de la FAO veut améliorer la gestion des conflits liés aux ressources naturelles. Il travaille en partenariat pour proposer une approche participative qui permette d'engager les multiples acteurs, des décideurs aux communautés locales, à créer un environnement dans lequel ils peuvent négocier d'égal à égal.

La compétition pour l¿utilisation et le contrôle des ressources naturelles s¿est accrue à la suite des pressions dues à la croissance démographique et aux différents intérêts des groupes d¿utilisateurs. Dans le contexte actuel de démocratisation, décentralisation et de partage du pouvoir, les communautés ont actuellement davantage besoin de participer à la gestion des ressources naturelles alors qu¿elles ont en même temps plus d¿opportunités. Les différends sur les droits d¿accès, le manque de consensus sur les objectifs de la gestion et une information insuffisante apparaissent souvent dans des contextes où plusieurs utilisateurs gèrent les ressources naturelles.

S¿ils ne sont pas gérés correctement, ces conflits ont des conséquences négatives sur la gestion des ressources naturelles et les conditions d¿existence des populations qui en dépendent directement pour leur survie. Lors de conflits, les personnes les plus vulnérables comme les femmes, les peuples indigènes et les populations sans terre, peuvent être les plus touchées alors que souvent elles n¿ont pas les moyens ou la capacité de défendre efficacement leurs intérêts. Il est donc très important d¿apporter aux multiples acteurs la capacité de gérer les conflits de manière active afin de promouvoir des conditions de vie équitables et durables.

Les activités en cours sont spécialement destinées aux personnel d¿appui travaillant sur le terrain et organisations communautaires qui doivent résoudre des problèmes de conflit. L¿objectif est d¿apporter et de soutenir les communautés locales et les organisations rurales à développer des stratégies et des pratiques efficaces pour la gestion des conflits en:

  • créant de nouveaux outils et développant des compétences pour la gestion des conflits;
  • organisant des formations pour l¿utilisation de ces nouveaux outils;
  • soutenant et renforçant les capacités institutionnelles des organisations et centres de formation;
  • soutenant l¿échange d¿expériences entre les organisations communautaires, les organisations non gouvernementales (ONG) et les organisations gouvernementales impliquées dans la gestion des conflits et les processus de formation.

Méthodes et outils: création de matériel de formation

Des outils et méthodes faisant la promotion de nouvelles compétences et stratégies participatives ont été développés en étroite collaboration avec le Programme Arbres, forêts et communautés rurales (FTPP). Des manuels de formation ont été créés en partenariat avec le Programme FTPP conjointement avec des méthodes et des outils pour l¿analyse des conflits adapté aux différents besoins des utiliseurs ainsi que des exercices pratiques de négociation et médiation, des expériences de terrain et des études de cas. La formation sur les pratiques de gestion des conflits fournira aux membres des organisations communautaires et des centres de formation, aux organisations gouvernementales et au personnel des ONG, les compétences nécessaires pour répondre efficacement aux différents groupes d¿utilisateurs.