CONTRIBUTION POSTED ON THE FSN FORUM IN EUROPE AND CENTRAL ASIA
RUSSIAN VERSION BELOW
I fully support and join all the challenges and potential solutions expressed by other colleagues before me. This means that this issue is quite important and worth working on despite the initial assumptions made by the majority of people.
As it was highlighted, rural youth face the challenges in accessing knowledge, information and education, land, finance, decent jobs, including green jobs, markets and participation in policy dialogue and rural organizations. We have received a number of examples from different countries and precise cases of the problems occurred with youth in getting decent job.
In my personal opinion, the psychological factor of young people is as important and ponderable as the factors mentioned above. I think and truly believe that considerable part of youth does not desire to work and dedicate their professional career in agricultural sector.
Nowadays, the minds of rural youth are set in the way that young people see the work in agriculture as not priority and attractive as becoming bankers, businessmen/businesswomen, sportsmen, etc.
A particularly good example here might serve the mindset of rural youth in the rural areas of Uzbekistan. There are the cases when young people want to migrate to big cities and grow in more ‘popular and perspective’ spheres of economy. They consider the work of being a potential farmer or agricultural researcher/scientists as not profitable and less significant.
Mostly, parents act as the triggers of such decisions who wish their children to get higher education in different path. Young people have been receiving such life setting from the very childhood and in most circumstances follow it in making steps forward to the adult life.
Additionally, another indeed crucial factor is the underestimation of rural youth’s productive contribution. Some agriculturists, researchers and experts of higher age consider young people as supportive and administrative worker who can only make an efficient effort in providing various functions such as assisting in logistics, writing annual reports on a research made my elder fellows, etc. Such misconception and inconsideration leads steadily to a decrease of youth involvement in agricultural development. In the nearest future, we might have a few number of young professionals. The current factor truly disregard and the youth believe that they can be valued, and properly grow in professional way in different economic sector.
In this concern, I think that there is a necessity for employers in rural areas to have a strategic plan of attracting the youth. Particularly, it would be beneficial if the officials of the organizations come up with implementing several visits to schools in order to highlight the importance of agricultural research and farming in rural areas. Furthermore, it is extremely significant to emphasize the relevance of young people’s role in SDGs and conduct series of seminars on this topic with schoolchildren who are graduating.
It is significant, at this stage that the employers themselves realize the need to support rural youth and crucially contribute to their development as the changers of NOW for the sustainability of TOMORROW.
Прежде всего, я хотел бы выразить свою искреннюю благодарность организаторам этой онлайн-дискуссии. Тема участия молодежи в сельском хозяйстве и вносимого ею вклада имеет существенное значение в наши дни. Как уже было сказано, молодежь изменяет и влияет не только на ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ, но и на СЕГОДНЯШНИЙ. Поэтому мы, молодые специалисты, должны решить эту проблему СЕГОДНЯ, чтобы обеспечить устойчивое будущее развитие сельского хозяйства ЗАВТРА.
Я полностью поддерживаю и присоединяюсь ко всем тем вызовам и потенциальным решениям, которые были озвучены коллегами до меня. Это означает, что данный вопрос является весьма важным и над ним стоит работать, невзирая на первоначальные допущения, сделанные большинством людей.
Как было отмечено, сельская молодежь сталкивается с проблемами при получении доступа к знаниям, информации и образованию, земле, финансированию, достойной работе, включая рабочие места, которые способствуют сохранению или восстановлению качества окружающей среды, рынкам и участию в диалоге по вопросам политики и сельских организаций. Мы получили ряд примеров и конкретных случаев из различных стран, касательно проблем, с которыми сталкивается молодежь при получении достойной работы.
По моему личному мнению,психологический фактор молодежи является важным и весомым, как и упомянутые выше факторы.
Я думаю, и искренне верю, что значительная часть молодежи не желает работать и посвятить свою профессиональную карьеру сельскохозяйственному сектору.
Сегодня умы сельской молодежи настроены таким образом, что молодые люди не считают работу в сельском хозяйстве такой же приоритетной и привлекательной, как стать банкиром, бизнесменом, спортсменом и т.д.
Особенно хорошим примером здесь может служить образ мышления сельской молодежи в сельских районах Узбекистана. Это случаи, когда молодежь хочет мигрировать в крупные города и обеспечить свой рост в более «популярных и перспективных» сферах экономики. По их мнению, потенциальная работа в качестве фермера или исследователя/ученого в области сельского хозяйства не достаточно прибыльна и является менее значимой.
Главным образом, родители подталкивают их к таким решениям, желая, чтобы дети получили высшее образование в другой области. Такие жизненные установки закладываются в молодых людей с самого детства и в большинстве случаев они следуют им во взрослой жизни.
Кроме того, еще одним поистине решающим фактором является недооценка эффективности вклада сельской молодежи. Некоторые занятые в сельском хозяйстве лица, исследователи и эксперты более старшего возраста рассматривают молодежь в качестве вспомогательной или административной рабочей силы, способной на эффективное осуществление только ряда функций, таких как оказание помощи в логистике, составление годовых отчетов по результатам исследований более старших коллег и т.д. Такое неправильное представление и невнимание неуклонно ведет к снижению участия молодежи в развитии сельского хозяйства. В ближайшем будущем у нас может остаться небольшое число молодых специалистов. Этим фактором пренебрегают, и молодежь полагает, что их будут ценить и они смогут должным образом расти в профессиональном отношении в других секторах экономики.
В этом отношении, я думаю, существует необходимость в том, чтобы работодатели в сельских районах имели план по привлечению молодежи. В частности, было бы полезно, если бы представители организаций пришли к тому, чтобы нанести ряд визитов в школы, с тем чтобы подчеркнуть важность сельскохозяйственных исследований и земледелия в сельских районах. Кроме того, очень важно подчеркнуть значимость роли молодежи в достижении ЦУР, а также провести серию семинаров по этой теме для школьников, которые заканчивают школу.
На этом этапе очень важно, чтобы работодатели сами понимали необходимость в оказании поддержки сельской молодежи и вносили существенный вклад в их развитие, как тех, кто оказывает влияние СЕЙЧАС для достижения устойчивости ЗАВТРА.
Рустам Ибрагимов, Узбекистан
Rustam Ibragimov