La gestion des connaissances repose sur l'idée que la ressource la plus précieuse d'une organisation est la connaissance des personnes qui la composent. Par conséquent, la mesure dans laquelle une organisation est performante, dépendra, entre autres choses, de l'efficacité de ses personnes pour créer de nouvelles connaissances, partager les connaissances,... [read more]

Bulletin de la GTZ du 16 décembre 2007. Thème central: Gestion des connaissances.

Rapport de l'atelier de l’I-K-Mediary Workshop de 2008 tenu à l' Institute of Development Studies (IDS). Il est espéré que l’atelier suscitera un débat sur le rôle des intermédiaires de l'information et des connaissances dans des contextes de développement. Il est destiné à ceux qui s’intéressent au rôle de l'information... [read more]

Notre estimons que vous devriez commencer par deux suppositions simples:

• La connaissance est une ressource importante dans la réalisation d'objectifs de l'organisation (et de la communauté) - ce que vous savez affecte ce que vous faites.
• Pour que vous tiriez le meilleur parti de vos ressources de connaissances, il faut comprendre leurs... [read more]