Programa 5D: Gestión de recursos humanos y bienestar del personal
| Entidad de programa (EP) | Calendario | Título |
|---|---|---|
| 5DP01 | 2006-2011 | Servicios de asistencia médicosanitaria |
| 5DP02 | 2006-2011 | Servicios jurídicos en relación con los recursos humanos |
| 5DP03 | 2006-2011 | Políticas, planificación y actividades interinstitucionales en materia de recursos humanos |
| 5DP04 | 2006-2011 | Desarrollo organizativo y plantilla |
| 5DP05 | 2006-2011 | Desarrollo del personal y servicios de aprendizaje |
| 5DP06 | 2006-2011 | Prestación de servicios de seguridad social |
5DP01: Servicios de asistencia médicosanitaria
Problema que se desea abordar:
480. Una organización internacional se enfrenta a las mismas dificultades en materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo que cualquier otra organización, pero muy complicadas por la variedad de lugares en las que tiene que trabajar el personal.
Beneficios previstos:
481. Una orientación médica general para el personal con el fin de contribuir a unos estilos de vida y unos entornos de trabajo sanos en todo el mundo. Una reducción del número de días de trabajo perdidos.
Producto(s) principal(es)/Indicador(es)
- Prestación de servicios de asistencia médicosanitaria
5DP02: Servicios jurídicos relativos a los recursos humanos
Problema que se desea abordar:
482. Un sistema eficaz de administración de la justicia es un componente esencial de la buena gestión de los recursos humanos, especialmente en un contexto de reforma estructural y rotación del personal. Se seguirá facilitando oportunamente a los directores de servicio de toda la Organización un asesoramiento jurídico en Derecho del Trabajo y Derecho Administrativo dentro de ámbitos como las apelaciones y los procedimientos disciplinarios.
Beneficios previstos:
483. Un trato justo del personal contribuye a una gestión eficaz de los recursos humanos, al buen estado de ánimo del personal y a su dedicación al mandato de la Organización.
Producto(s) principal(es)/Indicador(es)
- Administración del procedimiento de apelaciones
- Asesoramiento sobre legislación relativa a la contratación
- Administración del procedimiento disciplinario
5DP03: Políticas, planificación y actividades interinstitucionales sobre recursos humanos
Problema que se desea abordar:
484. Un objetivo esencial del nuevo Modelo de gestión de los recursos humanos (HRMM) es la transformación de la función de recursos humanos de la Organización en un marco de gestión más estratégico y proactivo que puede impulsar la introducción de una cultura de gestión basada en los resultados dentro de la FAO. Con este fin, es esencial que los procesos y componentes de recursos humanos, tales como la planificación, las políticas, la gestión de la información, la compensación y las prestaciones, se refuercen y apliquen en mayor medida de una forma concertada. Existe una necesidad de garantizar que la aplicación del nuevo Sistema de gestión de los recursos humanos basado en Oracle (HRMS) facilita el marco preciso para mejorar la calidad de la información en cuanto a gestión de recursos humanos, así como la capacidad de integrar las estrategias de gestión en este ámbito y las actividades de planificación con los objetivos de la institución. Una vez que se introduzca el HRMS, se necesitará un apoyo a los usuarios que irá de las transacciones sencillas en régimen de autoservicio al asesoramiento más complejo para los directores de servicio y el personal de operaciones en todos los módulos del nuevo sistema. Existe, además, la necesidad de asegurar que las políticas de gestión de recursos humanos de la FAO se encuentren estrechamente alineadas con las orientaciones procedentes de la Comisión de Administración Pública Internacional y sean conformes a la práctica de otras organizaciones del sistema común de las Naciones Unidas.
Beneficios previstos:
485. La aplicación efectiva de un marco de gestión de los recursos humanos basado en los conceptos de una mejora en la prestación de los servicios de recursos humanos (tanto en términos cualitativos como de eficiencia) y en el que las estrategias y actividades de planificación en esta materia queden plenamente alineadas con los objetivos de la institución (entre ellos el requisito a medio y largo plazo de una mezcla adecuada de competencias para la fuerza de trabajo). La entidad asegurará, además, una integración de las políticas, la planificación y los servicios de asesoramiento en materia de recursos humanos basados en un sistema de gestión de la información que sea más eficaz y abra posibilidades. La consecución de estos resultados garantizará también que las actividades de administración de sueldos sean compatibles con el régimen común y mantengan la posición competitiva de la Organización en el mercado laboral internacional.
Producto(s) principal(es)/Indicador(es)
- Planificación de los recursos humanos
- Apoyo a los procesos del sistema y las actividades administrativas
- Formulación de políticas y elaboración del Manual Administrativo
- Actividades del sistema común de las Naciones Unidas
5DP04: Desarrollo organizativo y plantilla
Problema que se desea abordar:
486. Las dependencias de la FAO necesitan asesoramiento y apoyo con el fin de atraer a personal del nivel requerido, teniendo en cuenta las cuestiones de género y distribución geográfica. Es necesario que los puestos de trabajo se definan y clasifiquen de acuerdo con patrones adoptados por el sistema común de las Naciones Unidas, que tendrán en cuenta cada vez más la exigencia de unas estructuras más dinámicas y de unas organizaciones basadas en la labor de equipo. Es necesario definir unas competencias esenciales para todas las categorías y se deben examinar y definir unos puestos de trabajo que respondan a las necesidades de la Organización, de forma que se contrate a un personal que posea los conocimientos y competencias exigidos.
Beneficios previstos:
487. Los administradores de la FAO dispondrán de un asesoramiento cualificado y profesional sobre la realización de entrevistas y la selección del personal. Las dependencias de la FAO emplearán menos tiempo en el proceso de contratación y contratarán a candidatos cualificados teniendo en cuenta objetivos de distribución geográfica y equilibrio de género. La introducción del HRMS mejorará la calidad del servicio prestado a la Organización en el ámbito de la contratación de personal al automatizar completamente la captura de solicitudes y al introducir un elemento automático de examen, planificación de entrevistas y selección. A través de una mejor definición de los puestos de trabajo y mediante instrumentos modernos de clasificación, las dependencias pueden organizar el trabajo en torno a equipos, facilitando el buen rendimiento y la movilidad del personal.
Producto(s) principal(es)/Indicador(es)
- Contratación de profesionales
- Contratación y dotación de personal de Servicios Generales
- Estructura orgánica y gestión de puestos
5DP05: Servicios de formación y perfeccionamiento del personal
Problema que se desea abordar:
488. La evaluación y el perfeccionamiento de los conocimientos y las competencias del personal es fundamental para realizar el programa de labores de la Organización. Como base para la elaboración eficaz en función de los costos de programas prioritarios de perfeccionamiento de los recursos humanos, es necesaria la finalización de un marco de competencias específico de la FAO, que comprenda la definición de competencias esenciales y profesionales (aprovechando el trabajo realizado para la definición de las competencias de administración y las desarrolladas para los representantes de la FAO). Este servicio apoya el compromiso de la Organización con la evaluación, la elaboración y la realización de importantes programas de perfeccionamiento y aprendizaje tanto para el personal de la categoría Profesional como para el de Servicios Generales, con especial insistencia en las oficinas descentralizadas. El nuevo HRMS está basado en un marco de competencias plenamente integrado, común en todas las funciones de recursos humanos.
Beneficios previstos:
489. Alinear constante y estrechamente los programas de formación y aprendizaje del personal con las prioridades programáticas de la FAO y seguir desarrollando y mejorando las competencias del personal, garantizando la excelencia. Capacitar a los administradores para que sean más eficaces y proactivos en el perfeccionamiento del personal, estableciendo vínculos con planes de perfeccionamiento individuales procedentes de la gestión del rendimiento.
Producto(s) principal(es)/Indicador(es)
- Elaboración y ejecución de programas de aprendizaje y desarrollo del personal
- Evaluación y prueba de competencias y aptitudes
5DP06: Prestación de servicios de seguridad social
Problema que se desea abordar:
490. Con el fin de asegurar que la FAO sea considerada un "empleador preferente", debe ofrecer un conjunto competitivo de beneficios que incluya seguros de vida y de salud, así como unas pensiones adecuadas.
Beneficios previstos:
491. Un conjunto competitivo de beneficios contribuiría directamente a atraer y retener al personal de alta calidad necesario para llevar a cabo los programas de la FAO.
Producto(s) principal(es)/Indicador(es)
- Seguro de vida y seguro médico
- Asuntos relacionados con las pensiones
- Plan de indemnización del personal