تنمية التعاونيات الزراعية: كتيب المدربين

في إطار برنامجها التعاوني الخاص بتدريب المدربين والذي يهدف إلى مساعدة البلدان النامية والبلدان التي تمر بمراحل انتقالية على تحويل التعاونيات الزراعية الخاصة بها إلى منظمات حقيقية تقدم مساعدات ذاتية، قامت منظمة الأغذية والزراعة بإصدار كتيب جديد عام 1988 يستهدف تشجيع مشاركة الأعضاء بصورة أكبر وتحسين الإدارة وتعريف صانعي القرار السياسي والإداري بالاتجاهات الجديدة لتنمية التعاونيات. ويتألف كتيب التدريب من سبعة وحدات كما يلي:

فهم التعاونيات
المشاركة والتعلم
الاتصالات
تنمية المنظمة
إدارة التعاونيات
أدوات تخطيط وتنظيم أنشطة التعاونيات
التقييم والمتابعة بالمشاركة

ويتعامل الكتيب من خلال هذه الوحدات مع الأساليب التي يستطيع من خلالها المدربون والقائمون على دعم التعاونيات القيام بدعم أعضاء وإدارة التعاونيات من أجل تنمية التعاونيات الخاصة بهم. وتتمثل أهدافه فيما يلي:

توعية المدربين بدورهم بصورة أكبر وبالأساليب التي يمكنهم من خلالها التفاعل مع الظروف وزيادة ثقتهم في قدراتهم الخاصة. وبإيجاز، زيادة كفاءتهم.
مساعدة المدرب على أن يصبح منسقا ووسيطا فعالا. ويقصد بذلك، أن يكون شخصا يستطيع تقديم أساليب جديدة للتعامل مع المشكلات والمهام والمساعدة في تسوية النزاعات وجذب الاهتمام إلى البدائل والمساعدة في الإدارة الأكثر فاعلية للتعاونيات.
تزويد المدرب بأدوات تساعده على القيام بتوفير المعلومات إلى المنظمات التعاونية وأعضائها وقادتها ومديريها.
تعريف المدربين بأساليب المشاركة التي تتضمن جميع الأطراف المعنية بمستقبل المنظمات التعاونية.
دعم المدرب في المهام المتعددة التي تتعلق بزيادة الوعي بين القائمين على دعم التعاونيات وأعضائها وصانعي القرار بها وقادتها ومديريها حول المشكلات والعقبات التي يواجهونها بالإضافة إلى زيادة وعيهم بقدراتهم وإمكاناتهم دون حرمانهم من إمكانية المبادرة.

يرشد الكتيب المدربين خلال عملية التدريب من خلال تقديم هيكل نموذجي في كل وحدة يتضمن الوحدات التالية: أهداف الوحدة ونقاط التعلم الرئيسية واستراتيجية التعلم والمعلومات المرجعية. ويتم أيضا تقديم مجموعة من الأمثلة والتمارين.

أنقر هنا للإطلاع على الوثيقة كاملة