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El papel de la FAO

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Medidas institucionales

Ejecución, seguimiento y evaluación

Cada División de la FAO es responsable de la ejecución, seguimiento, evaluación y presentación de informes sobre su respectivo Programa de Acción. Los avances en la ejecución serán seguidos en todos los niveles de la FAO y períodicamente revisados en los informes de avance. El Servicio de la Mujer en el Desarrollo (SDWW) brindará orientación y apoyo técnico para hacer frente a los compromisos, cuando le sea requerido. SDWW también recopilará en la Organización, datos e informes sobre los progresos en la aplicación del Plan. A nivel de proyecto, será revisado el "Agricultural Operations Database (AGOMIS)", agregando indicadores sobre los adelantos en la posición de la mujer.

Coordinación

Un Comité Interdepartamental sobre la Mujer en el Desarrollo (COWID) ha sido instituido, para que actúe como el órgano coordinador y asesor sobre género/MED de más alto nivel. Su propósito es perfeccionar y hacer más eficaces los mecanismos de coordinación y asesoramiento en este campo. El Comité proporcionará orientación de políticas y facilitará la coordinación y la toma de decisiones sobre las cuestiones normativas y operativas que se refieran a la mujer en el desarrollo. También seguirá de cerca la marcha general de la aplicación del Plan, hará de foro para examinar y aclarar los problemas interdepartamentales que puedan surgir durante la ejecución concreta del Plan, y garantizará la coherencia operativa entre las Divisiones en la aplicación de los respectivos Programas de Acción.

Acción positiva

La FAO reforzará el acceso de las mujeres a los puestos profesionales, con miras a alcanzar el objetivo del 35%, fijado por las Naciones Unidas; y fomentará su ascenso dentro de la Organización, sin ir en detrimento de los principios de mérito y de una distribución geográfica equitativa. Para ésto, se incluirán medidas que, ante la igualdad de capacidades, dispongan la selección de mujeres, y que tengan más en cuenta los vínculos entre familia y trabajo.

La FAO ampliará el elenco externo e interno de candidatas calificadas, creando y manteniendo para ello un registro de las instituciones y ONG que se interesan por la problemática de la mujer, de las organizaciones profesionales femeninas que se ocupan de desarrollo agrícola y rural, y de oficinas y ministerios de la mujer que puedan ofrecer candidatas competentes. La Organización hará mayor hincapié en la capacitación y desarrollo del personal femenino, para estimular su acceso a puestos de nivel superior. Se tomará en cuenta la introducción de Programas de Desarrollo del Personal para desarrollar, entre otras cosas, las habilidades de supervisión y gestión del personal. En estos programas se buscará una representación equilibrada de hombres y mujeres.

Las cuestiones relativas a una acción positiva se aplican a los beneficiarios y participantes en la labor de la FAO, así como a su propio personal. La Organización contraerá un compromiso renovado para emplear mujeres, como consultoras y como personal de proyectos; y para reclutar, en la Sede, mujeres como profesionales calificadas. Así también, se procurará aumentar el número de mujeres en los programas de capacitación relacionados con los proyectos.

Documentos y materiales seleccionados de la FAO

Recursos naturales

"Guidelines: Women in Land and Water Use"

"Farmers Rights in the Conservation and Use of Plant Genetic Resources: A Gender Perspective"

"Guidelines for the Integration of Women in Dairy Development"

"Gender Analysis and Forestry Training Package

"Orientaciones: Integrando los aspectos de género en los proyectos forestales de FAO"

"Orientaciones: Mujeres en la silvicultura Restableciendo el equilibrio: las mujeres y los recursos forestales"

"Gender Analysis for Forestry Development Planning" (videocassette)

"Mujeres y árboles" (Bolivia, Perú, Argentina, Ecuador, Colombia)

"Gender in Small-Scale Fisheries - A Portrait" (videocassette)

"Orientaciones: La Mujer en las comunidades pesqueras"

"Meeting Information Needs on Gender Issues in Inland and Small Water Body Fisheries"

"Meeting Information Needs on Gender Issues in Aquaculture"

Sistemas de apoyo a la agricultura

"Guidelines: Women in Rural Savings and Finance"

"Organization of Women's Groups for Savings Mobilization and Micro-enterprise Development"

"Analyse des programmes de crédit en faveur des femmes rurales" (Afrique)

"Managing Income-Generating Rural Activities: A Training Manual"

"La extensión agraria y las agricultoras en el decenio de 1980"

"Improving the Relevance and Effectiveness of Agricultural Extension Activities for Women Farmers"

"Constraints to Adoption of New Technologies by Women in Developing Countries"

"Extensión 'Por y para la mujer' - Capacitación de campesinas para que actúen de enlace con otras campesinas"

Alimentacion y nutricion

"Women's Role in the Management of Family Resources for the Achievement of Household Food Security and Nutrition"

Politicas y planificacion

"Una Base de Datos sobre los recursos humanos en la agricultura desglosada por sexos: necesidades y disponibilidad de datos"

"Improving Gender-Disaggregated Data on Human Resources Through Agricultural Censuses and Surveys"

"Guidelines on Social Analysis"

"Food Security Training Manual"

"Policy Reform, Poverty and Agriculture: Impact and Analysis"

"Politique et stratégie de développement en faveur des femmes rurales"

"Situación jurídica de la mujer rural en 19 países de América Latina"

"The Role of Women in Agriculture and Rural Development" (Bibliography)

"Women, Agriculture and Rural Development: Synthesis Reports for the Near East and Africa Regions"

"Women, Agriculture and Rural Development: Sectoral Reports for Namibia, the Philippines and Tunisia"

"Mujer, agricultura y desarrollo rural: informe nacional sectorial del Perú"

Hojas informativas: Benin, Burkina Faso, Cameroon, Congo, Egypt, El Salvador, Honduras, Iran, Lebanon, Mauritania, Morocco, Namibia, Perú, Philippines, Sudan, Tanzania, Tunisia, Zimbabwe.

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