شكل تطوير الموارد البشرية لإنشاء إمكانات تطوير السياسات والتحليل إحدى الفعاليات الرئيسية للمشروع. وقد أخذ التدريب عدة أشكال وخصائص مع مرور الوقت. ففي البداية كان التدريب يشكل القسم الأكبر من المساعدة وكان يهدف إلى بناء المعرفة الجديدة والمهارات لدى العاملين في وزارة الزراعة والإصلاح الزراعي من خريجي الزراعة والعلوم الطبيعية. كما تم استخدام التدريب كأداة لاختيار العناصر الذين سيعملون في المركز الوطني للسياسات الزراعية. فقد تم تدريب 200 من عناصر فريق العمل والمؤسسات ذات العلاقة (مثل هيئة تخطيط الدولة والجامعة والمؤسسات العامة) والذين خضعوا للتدريب على مستويات مختلفة من العمق والتخصص من خلال آليات مختلفة تتراوح بين الدورات والندوات والتدريب على الوظيفة بدعم من الخبراء الدوليين.

وقد تم تنفيذ البرنامج التدريبي الذي هدف إلى إنشاء كادر من محللي السياسات من خلال مجموعتين من التدريب الفردي والمتخصص والفردي في المرحلتين الأولى والثانية من مشروع GCP/SYR/006/ITA وتم استكماله بالتدريب المنفذ من خلال مشروع TCP/SYR/2906 بمساعدة مستمرة من الخبراء الدوليين.

وتم تنفيذ 4500 ساعة تدريبية في مرحلتي التدريب الأساسي والمتخصص النظريتين شملت التدريب على اللغة الإنكليزية واستخدام الكمبيوتر والاقتصاد الجزئي والكلي والإحصاء والطرائق الكمية والاقتصاد القياسي والاقتصاد الزراعي والسياسات الزراعية والتجارة وإدارة الموارد الطبيعية والفقر والأمن الغذائي. ومن الجدير بالملاحظة أن فعاليات التدريب قد أدت إلى إصدار عدد من المواد التدريبية باللغتين العربية والإنكليزية والتي تم توزيعها أيضاً على الجامعات والوزارات كما تم وضعها على الإنترنت. وبعد مرحلة التدريب النظري تم اختيار مجموعة من المتدربين لتخضع لمرحلة التدريب الفردي مما سمح لها بفرصة التدرب على إعداد دراسات اقتصادية في مجال السياسات الزراعية وإعداد عدد من الأوراق البحثية بالتعاون الوثيق مع خبراء دوليين ووطنيين. وتم نشر تلك الأوراق ضمن سلسلة أوراق العمل التي يصدرها المركز بمساعدة المشروع.

بالإضافة إلى ذلك فقد نظم المشروع العديد من الجولات الدراسية إلى المؤسسات البحثية والأكاديمية في أوروبا وأربعة بعثات للحصول على شهادات الماجستير من الولايات المتحدة الأمريكية، كما تم تسجيل أربعة آخرين في برنامج التعلم عن بعد في جامعة لندن (المملكة المتحدة). وتم تنفيذ المزيد من التدريب لتطوير المهارات مثل الكتابة الفنية واستخدام الكمبيوتر وليات العمل الجماعي والإدارة وسوف يستمر هذا النوع من التدريب في المستقبل. كما سيشمل التدريب مؤسسات الأخرى معنية بالقطاع الزراعي بحيث يتم إنشاء لغة الحوار بين المركز وتلك الجهات التي تتمتع بنفس المعلومات والمعرفة حول العملية التحليلية الكامنة وراء الدراسات.

تنفيذ التدريب

تكون البرنامج التدريبي لمشروع المساعدة الحكومية GCP من مرحلتين متتاليتين من التدريب تم تنفيذهما بفاصل زمني يعادل سنتين لمجموعتين منفصلتين من المشاركين. وتضمنت كل مرحلة خمسة عشرة دورة منظمة مابين دورات أساسية ومتخصصة بالإضافة إلى اللغة الإنكليزية لحوالي خمسين مشاركاً (شكلت الإناث منهم 20 و 15 على التوالي). وقد تم اختيار المشاركين من عدد من مديريات وزارة الزراعة والمؤسسات الأكاديمية والمؤسسات ذات العلاقة الأخرى. وقد استفاد جميع المتدربين في المرحلة التدريبية الأولى من التدريب الفردي الموجه المكثف وتابع ثمانية منهم التدريب وتنفيذ البحث لمدة ثلاثة أشهر في إيطاليا كما تابع أربعة منهم (اثنتان منهم من الإناث) الدراسة لمدة سنتين في الخارج للحصول على شهادة الماجستير. وفي المرحلة التدريبية الثانية وبناءً على تجربة المرحلة الأولى تم اختيار 15 من أفضل المتدربين (أربعة منهم من الإناث) للخضوع لبرنامج التدريب الفردي الموجه وتم إيفاد أفضل ثلاثة منهم لمتابعة التدرب في إيطاليا ، بينما خضع 25 آخرين من المتدربين (منهم سبعة إناث) للتدريب من خلال مشروع المساعدة الفنية TCP للتدريب المتخصص التكميلي لتطوير المهارات العملية.

وبالإضافة إلى المشاركين الأربعة عشر (سبعة منهم من الإناث) الذين تم اختيارهم من المرحلة الأولى من التدريب للعمل في المركز الوطني للسياسات الزراعية فقد تم اختيار تسعة آخرين من مرحلة التدريب الثانية (اثنتان منهم من الإناث) للانضمام إلى فريق عمل المركز وكذلك تم اختيار ستة من المشاركين في مشروع المساعدة الفنية. وقد تم إسناد مسؤوليات إضافية لبعض المتدربين في أماكن عملهم الأساسية حتى قبل انتهاء برنامج التدريب وذلك اعترافاً من وزارة الزراعة والإصلاح الزراعي والمؤسسات الأخرى بالتطور الملحوظ الذي طرأ على مهاراتهم التحليلية والفنية. و مما لاشك فيه أن برنامج التدريب قد زود جميع المتدربين (الذين عاد القسم الأكبر إلى أماكن عملهم الأساسية) بالمعرفة والمهارات الكافية للتواصل بشكل مهني وبالتالي تسهيل العمل بين الجهات التي يعملون فيها و المركز . وقد نتج عن الفعاليات التدريبية مجموعة من المواد التدريبية باللغتين العربية والإنكليزية تم توزيعها أيضاً على الجامعات والوزارات وهي متاحة على موقع الإنترنت.

وقد تضمنت المواضيع الأساسية للتدريب الأساسي الاقتصاد الجزئي والكلي ومعالجة البيانات والإحصاءات. تم تدريب الجزء الأول من التدريب باللغة العربية وفي نفس الأثناء كان المتدربون يخضعون للتدريب على اللغة الإنكليزية . وأثناء القسم الثاني تم تنفيذ التدريب الأولى لتعزيز اللغة الإنكليزية والمهارات على الكمبيوتر وذلك للمساعدة على اكتساب المهارات الأساسية واختيار المتدربين للمشاركة في البرنامج. أما التدريب المتخصص فقد تم تنفيذه بالكامل باللغة الإنكليزية وشمل مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالاقتصاد والتجارة والزراعة مثل سياسات الاقتصاد الزراعي التطبيقي وتحليل التوازن الجزئي وتحليل السلسلة السلعية والأسواق الزراعية ومصفوفة تحليل السياسات والبرمجة الخطية.

وأثناء مرحلة التدريب الفردي تم تقسيم المتدربين إلى مجموعات عملت كل منها على موضوع ذي أهمية للسياسات الزراعية في سورية. وقد هدفت تلك المرحلة إلى تعريف المتدربين على منهجيات البحث وتم إيفاد أفضل المتدربين لتعزيز مهاراتهم التحليلية من خلال المنح الداخلية في جامعات إيطالية.

وبالإضافة إلى التدريب المكثف والذي تم تنفيذه بتفرغ فقد نظم المشروع الكثير من الدورات القصيرة لإغناء أو تعميق المهارات التي اكتسبها فريق العمل في المركز (كما تمت دعوة المشاركين من خارج المركز). وتضمنت الفعاليات التدريبية الأخرى التي تم تنفيذها من قبل المركز الزيارات الخارجية القصيرة والمشاركة في الدورات الصيفية والتسجيل في برنامج الدراسات العليا في جامعات الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا والدراسة سواءً من خلال الإقامة في بلد الجامعة أو عن بعد.

وقد أنشأ المركز كادراً من العناصر المتخصصين والموهوبين قادر على ضمان استدامة المركز وتنفيذ الأعمال المتعلقة بالسياسات مع عدد من المؤسسات النظيرة.

التدريب على الوظيفة

أظهرت تجربة تشغيل المركز في السنوات الأولى ضرورة تنفيذ التدريب على الوظيفة والتدريب التكميلي وفرص التعلم الأخرى وذلك بهدف الانتقال من المعرفة النظرية إلى المعرفة العملية والتطبيقية والعمل بشكل مستقل. لذا وبالإضافة إلى التدريب المكثف يقوم المشروع بتقديم المساعدة المستمرة في التدريب على الوظيفة من خلال العديد من الآليات لتسهيل تسلم عناصر المركز لمهامهم الجديدة. ومن أجل ضمان استمرارية المساعدة على الوظيفة فإن المركز يقدم المساعدة المستمرة من خلال خبيرين دوليين مقيمين هما خبير الاقتصاد الزراعي والمدقق وكذلك من خلال العديد من الخبراء الدوليين الزائرين والذين يعمل ثلاثة منهم كمشرفين على الأقسام البحثية الثلاثة في المركز (الأغذية والزراعة – التجارة – التنمية الريفية).

منذ عام 2003 بدأ الخبيران المقيمان المعنيان بتنفيذ التدريب على الوظيفة بالعمل بشكل فعال في تنفيذ التدريب على الوظيفة وذلك لتطوير المهارات لدى عناصر فريق العمل في المركز وخاصةً من خلال مساعدة العاملين في الأقسام البحثية وقسم المعلومات والاتصالات على تنفيذ مهام عملهم اليومية. كما قام الخبيران بتدريب فريق العمل على تطبيقات الكمبيوتر واستخدام اللغة الإنكليزية و نظما جلسات تدريبية مدة كل منها ساعة وإعداد المواد التدريبية حسب احتياجات المركز. ويقوم خبير الاقتصاد الزراعي بتقديم المشورة الفنية المتعلقة بالأبحاث التي يتم تنفيذها من قبل المركز.

أما المدققة فتساعد العاملين في المركز في كتابة و تدقيق المطبوعات مثل الرسائل الإخبارية ومواقع الإنترنت والإعلانات الصحفية والوقائع.

ويساعد المشرفون الدوليون الثلاثة في وضع ومتابعة تنفيذ خطط عمل الأقسام . وهم يقومون بتطوير الإمكانات التحليلية وتوجيه الفعاليات المتعلقة بتحسين المهارات بما في ذلك برامج المطالعات الشخصية وإعداد أوراق العمل. كما أنهم يعملون بشكل مباشر في المساعدة على إعداد الدراسات والتقارير التحليلية مثل تقرير التجارة الزراعية السورية وتقرير واقع الغذاء والزراعة في سورية ودراسات العرض والطلب لمجموعة مختارة من الأغذية الزراعية ومراجعة نصف الفترة لاستراتيجية التنمية الزراعية في سورية. وعلاوةً على ذلك فيقوم المشرفون الدوليون بالمساعدة في صياغة النتاجات الجديدة التي سيقوم المركز بإصدارها بشكل منتظم بما في ذلك النشرات السلعية وموجزات السياسات.

عروض الجلسات التدريبية (Flash Course presentations)

تنزيل

مهارات التواصل باللغة الإنكليزية
الآنسة كارميلا غريلوني
كيف تكتب سيرة ذاتية – كتابة مقالة – كتابة مقدمة – علامات الترقيم – وضع خطة لورقة بحثية – كيفية كتابة الوقائع – كتابة الموجز.
الأسماء الموصولة
كتابة تقرير مهمة
المبني للمجهول
تلميحات حول استخدام الأفعال
بنية الجملة 2 : الفاعل

السيدة أسماء المطر
أسلوب الكتابة باللغة العربية مقابل اللغة الإنكليزية

تطبيقات الكمبيوتر
الآنسة كارميلا غريلوني
مدخل إلى الشبكة الداخلية للمركز الوطني للسياسات الزراعية

السيد نصوح كيلاني
البريد الإلكتروني
التقويم على برنامج البريد الإلكتروني
تصنيف الرسائل
الملفات الاحتياطية 1
تدريب على الملفات الإحتياطية
أساسيات برنامج الفرونت بيج FrontPage 1 – جولة في البرنامج (PDF) (1)
أساسيات برنامج الفرونت بيج 2 – جولة في البرنامج (PDF) – (2)
استخدام الـ MACROs في برنامج الإكسل
أساسيات برنامج الفرونت بيج 3

السيد بيرو-توماسو بيري
إخراج وثائق برنامج الوورد word 1 – 2 – 3
إخراج وثائق برنامج الإكسل
وظائف برنامج الإكسل
فلترة البيانات
الجداول المحورية
المزيد حولة ترقيم الفقرات
المزيد حول وظائف برنامج الإكسل
تعليمات حول أساسيات إعداد الوثائق على برنامج الوورد