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Annexe 6

Description des fonctions des vulgarisateurs

1. Fonctions de base

  1. Mettre en œuvre et administrer les aspects des cultures dans le cadre de ses attributions, telles que définies par le directeur de la vulgarisation.

2. Aptitudes requises

  1. Aptitude à motiver les agriculteurs et à leur transmettre des connaissances en vue d'atteindre les cibles de production désirées.
  2. Connaissance et expérience des pratiques agricoles générales.
  3. Aptitude à établir des rapports d'activité périodiques.
  4. Aptitude à utiliser et entretenir l'outillage agricole.

3. Relations de travail

  1. Fera directement rapport au directeur de la vulgarisation qui est responsable de l'ensemble des projets de la société.
  2. Sera en contact avec tous les personnels administratif et de terrain de la société.
  3. Supervisera directement les agriculteurs et les entrepreneurs de l'extérieur chargés du labourage.

4. Fonctions et responsabilités spécifiques

  1. Exécuter les programmes de plantations et veiller à ce que les agriculteurs ne dépassent pas les quotas attribués.
  2. Organiser toutes les cultures sur le terrain en assurant le maintien du niveau demandé.
  3. Fournir (et facturer) aux agriculteurs tous les intrants convenus: engrais, produits chimiques, insecticides, etc., en assurant que les livraisons ne dépassent pas la quantité nécessaire.
  4. Etre au fait de la politique générale de la société s'appliquant aux objectifs de diversification d'une culture particulière.
  5. Acheter les récoltes des agriculteurs conformément aux directives d'achat et à la procédure suivie pour la culture en question.
  6. Participer et contribuer à tous les programmes dirigés par le directeur de la formation.
  7. Remettre les rendus au préposé au stock et lui signaler tout produit obsolète ou endommagé.
  8. Entreprendre tout autre tâche demandée par la société.

5. Principaux indicateurs des résultats

  1. Mise en œuvre efficace des politiques de la société et exécution des tâches en temps opportun.
  2. Aptitude à diriger et à motiver les agriculteurs.
  3. Maintien des contacts positifs avec les représentants des agriculteurs et développement des bonnes relations avec les agriculteurs.

Source: Eaton, C.S., 1988: 122-123.

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