FC 108/16 |
第一O八届会议 |
2004年9月27日-10月1日,罗马 |
国际公务员制度委员会和 |
1. 本文的目的是向委员会通报国际公务员制度委员会和联合国工作人员养恤金联合委员会最近活动的进展情况,以及专业及更高职类和一般服务职类工作人员服务条件的变化。文件指出,这主要是一份临时报告,因为国际公务员制度委员会仅在2004年7月完成其讨论和审定其对联合国大会的正式建议。
决定草案
2. 委员会注意到文件FC 108/16提供的关于国际公务员制度委员会和联合国工作人员养恤金联合委员会向联合国大会提出的建议和决定以及薪金表和津贴的变动。
3. 国际公务员制度委员会于2004年3月29日至4月16日在巴黎举行了第五十八届会议,会议考虑到成员国在联大第五十八届会议上表示的意见,决定继续在其审查工资和福利制度的框架内审议津贴和福利,并确定了如下时间安排:
2004年 |
1. |
教育津贴 |
2. |
与流动和艰苦条件有关的补贴(包括房租补贴计划对促进流动的作用) (a) 流动和艰苦补贴; (b) 外派津贴; (c) 危险津贴; (d) 招聘、调动和留用津贴 | |
2005年 |
1. |
抚养人福利 (a) 配偶福利(包括抚养人和单一比率、工资结构); (b) 子女津贴; (c) 第二抚养人补贴; |
2. |
应计养恤金薪酬和后来的养恤金。 | |
3. |
离职付款 (a) 最终补贴; (b) 回国津贴; (c) 死亡补贴。 | |
2006年 |
1. |
所有休假权益。 |
2. |
语言鼓励 |
委员会注意到关于以下方面的决定:
a) 流动和艰苦补贴
4. 委员会决定请秘书处进一步制定两种方法,将流动性和艰苦方案与适用于基薪/底薪表的年度调整程序脱勾。这两种方法是:
5. 关于任何一种方法,委员会决定定期审查周期对调整付款金额将是适当的。委员会要求其秘书处提供每种拟议方法的费用影响。
b) 教育津贴
6. 委员会决定请秘书处召集一个由各组织和职工代表组成的工作组,以期进一步拟定审查方法的建议,确定教育津贴的水平,尤其是一次性总付方法和确保简化津贴程序可能需要的其他措施,同时牢记委员会所表达的看法,并就该小组的结论向委员会第五十九届会议报告。
c) 实施减级增距/贡献奖励试验研究
7. 国际公务员制度委员会在审查实施减级增距/贡献奖励试验研究取得的进展时决定:
8. 关于评价试验研究所需要的基本资料,委员会进一步决定:
9. 关于项目工作计划和项目管理人,委员会决定:
a) 审查子女和第二抚养人补贴水平
10. 委员会决定向联大建议:
a) 当地招聘人员的艰苦补贴
11. 委员会决定对当地招聘人员支付的艰苦补贴水平应增加至当地薪金表中点的25%,该决定将从2004年6月1日起开始执行。
a) 父亲假
12. 根据各组织对父亲假单独制定的现有规定以及各组织的说明,委员会认定该项权益的费用可以忽略不计,其实施对业务能力无影响;在考虑需要保持良好的工作人员配备/管理关系时,决定:
b) 对各组织内性别平衡的统计审查
13. 委员会对最近几年妇女进展速度减慢以及联合国公共系统各组织在性别平衡进展方面仅取得有限进展表示失望,委员会要求其秘书处在2006年第六十二届会议上提交一份新的进展报告,包括各区域妇女代表性以及各组织性别计划及其拟定、实施和效果的信息。
14. 委员会决定建议养恤金委员会建立一个联合工作组,审查应计养恤金薪酬,工作组由两个秘书处(国际公务制度委员会和联合国工作人员联合养恤金委员会)抽调的职员组成,时间安排如下:
15. 委员会还决定在下次审查应计养恤金薪酬时讨论如下问题:
16. 联合国工作人员养恤金联合委员会将于2004年7月在加拿大蒙特利尔举行第二十五届会议。在该届会议上,该委员会将履行养恤金条例第14条规定的义务,每两年至少就该基金的活动向联合国代表大会提交报告。该委员会将审议截至2003年12月31日该基金最新精算估价的结果以及该基金条例和规则中要求或按照该委员会惯例而要求的一些事项。这些事项包括医疗顾问的报告;秘书长的代表关于基金投资管理的报告;财务报表和审计报告;行政支出;应急基金;常设委员会的选举;以及2005年常设委员会和2006年该委员会会议的日期和地点。
17. 在委员会2004年的会议上将要审议的其他重要问题包括关于管理宪章的实施进展报告;委员会和常设委员会规模和组成工作组的报告;审查联合国工作人员养恤金联合委员会福利条款的建议,尤其是可能购买额外年份的缴款服务及此后对养恤金的调整。还将对条例中处理离婚配偶的条款进行经验审查。
18. 这次会议上提出的相关信息将向委员会进行口头通报。
19. 国际公务员制度委员会公布了2003年7月至2004年6月罗马工作地点差价调整级别的如下水平,表明了与汇率变化相关的工作地点差价调整乘数的变动。在大多数情况下仅仅是由于货币波动。
表1
生活费用 |
工作地点差价调整数 | ||||
月 |
指 数1 |
月 |
欧元/美元 |
指 数 |
乘 数 |
2003年3月 |
107.0 |
2003年7月 |
0.875 |
130.4 |
30.4 |
2003年4月 |
107.2 |
2003年8月 |
0.877 |
130.7 |
30.7 |
2003年5月 |
107.3 |
2003年9月 |
0.922 |
125.1 |
25.1 |
2003年6月 |
107.2 |
2003年10月 |
0.875 |
131.0 |
31.0 |
2003年7月 |
107.3 |
2003年11月 |
0.852 |
134.1 |
34.1 |
2003年8月 |
107.6 |
2003年12月 |
0.842 |
135.5 |
35.5 |
2003年9月 |
108.0 |
2004年1月 |
0.801 |
141.7 |
41.7 |
2003年10月 |
108.1 |
2004年2月 |
0.804 |
141.3 |
41.3 |
2003年11月 |
108.7 |
2004年3月 |
0.804 |
141.3 |
41.3 |
2003年12月 |
108.6 |
2004年4月 |
0.820 |
138.8 |
38.8 |
2004年1月 |
108.7 |
2004年5月 |
0.844 |
135.2 |
35.2 |
2004年2月 |
109.0 |
2004年6月 |
0.816 |
143.2 |
43.2 |
20. 按照理事会第八十六届会议批准的临时调整程序2,预计一般服务人员的薪金净增加2.5%,从2004年11月1日起生效。
1 罗马国际官员生活费用指数。请注意该指数已重定基数,从上次生活费用调整日期即2000年10月1日起生效。
2 CL 82/REP,第186-187段;CL 86/REP,第106段(b)。