- Étudiez bien les exigences mentionnées sur l’avis de vacance du poste pour lequel vous passez un entretien. Passez en revue les conditions minimales et les critères de sélection à remplir et réfléchissez aux liens que vous pouvez établir avec votre expérience professionnelle passée ou actuelle ou vos qualifications.
- Préparez-vous à parler de vos points forts et de votre aptitude à apprendre des expériences vécues. Réfléchissez également à la manière dont vous pouvez contribuer à la mission de l’Organisation et à ce que vous pouvez apporter au poste pour lequel vous vous portez candidat(e).
- Communiquez les renseignements qui vous semblent pertinents au regard du poste pour lequel vous passez l’entretien ou de l’Organisation elle-même.
- Écoutez attentivement les questions. Allez à l’essentiel. Soyez aussi précis(e) que possible.
- Renseignez-vous le plus possible sur le département et le bureau dont dépend le poste auquel vous portez candidat(e), et sur le travail qui y est assuré.
- Entraînez-vous à répondre à des questions. Bien qu’il n’existe pas de schéma défini commun à tous les entretiens, vous pouvez préparer la réponse à certaines questions courantes, sur vos forces et faiblesses, par exemple.
- Restez calme. Une bonne préparation est la clé de la maîtrise de soi. N’oubliez pas que les personnes qui vous font passer l’entretien sont des êtres humains, tout comme vous!
- Demandez tous les éclaircissements souhaités sur le poste. L’entretien est pour vous l’occasion d’obtenir une réponse à toutes vos questions.
