Política de igualdad de género de la FAO
Alcanzar las metas de seguridad alimentaria en la agricultura y el desarrollo rural
El propósito de este documento de política es proveer a la FAO de un marco que oriente sus esfuerzos para alcanzar la igualdad de género en todo su trabajo técnico y en la evaluación de resultados; hace un llamado al conjunto de la Organización para contribuir a estos esfuerzos. La política establece la meta y los objetivos de la FAO en materia de igualdad de género y define una estructura de rendición de cuentas para asegurar la vigilancia y el alcance de resultados (Anexo A). Dicha estructura especifica los papeles y responsabilidades para la coordinación y apoyo en la instrumentación de la política. De manera independiente, la FAO ha desarrollado un plan de acción de recursos humanos para 2012 - 2013, atendiendo los aspectos de género. Más a largo plazo se prevé la elaboración de una política de género para los recursos humanos.
El presente documento de política responde asimismo a las normas de desempeño y estándares de reporte que exige el Sistema Amplio del Plan de Acción de Naciones Unidas (SWAP) para la implementación del Sistema de la Junta de Coordinación de Jefes Ejecutivos (CEB) Política de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres. Dicho Plan fue aprobado en octubre de 2006 por la propia Junta (CEB) con el propósito de acelerar el proceso de integración de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las políticas y programas del Sistema de Naciones Unidas, así como instrumentar las conclusiones acordadas por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC), en febrero de 1997.