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REPRÉSENTATION GÉOGRAPHIQUE ET VENTILATION
DU PERSONNEL FÉMININ ET MASCULIN:
PERSONNEL DU CADRE ORGANIQUE

70. Représentation géographique du personnel du cadre organique. Les principes de représentation géographique des États Membres mis en œuvre par l'Organisation ont été définis par le Conseil de la FAO en 1957, à l'occasion de sa vingt-septième session. Les règles relatives à la représentation d'un pays sont fondées sur le montant de la contribution de celui-ci au Programme ordinaire et concernent les fonctionnaires ressortissants de ce pays financés par le Programme ordinaire et nommés à titre permanent ou bénéficiant de contrats à durée déterminée5.

71. Des tableaux de synthèse indiquant les pays situés en dehors de la fourchette de représentation équitable au 31 décembre 1999 (113 des 175 États Membres) et au 31 décembre 2001 (110 des 180 États Membres) sont présentés à l'annexe II: Représentation géographique du personnel du cadre organique. N'ont pas été pris en compte pour 1999 cinq pays devenus membres en novembre 1999, et pour 2001, 4 pays devenus membres en novembre 2001.

72. Fin 2001, 73 pays étaient surreprésentés, par rapport à 82 à la fin de 1999; 11 pays étaient sous-représentés, par rapport à 10 à la fin de 1999; et 26 pays n'étaient pas représentés, par rapport à 21 à la fin de 1999. Une priorité spéciale a été accordée à l'embauche de personnel du cadre organique issu des pays non représentés et 7 des 21 pays non représentés à la fin 1999 étaient représentés équitablement à la fin de 2001. Cependant, 14 des pays non représentés à la fin de 1999 n'étaient toujours pas représentés à la fin de 2001 et sur les 12 nouveaux pays non représentés à la fin de 2001, 5 étaient des pays devenus membres en novembre 1999.

73. Pour les pays dont l'apport au barème des contributions est faible, l'embauche d'un fonctionnaire aurait pour effet de les faire passer du statut de non représentation à celui de représentation équitable, mais l'embauche de deux fonctionnaires les placerait dans une situation de surreprésentation. Par conséquent, même si des dispositions sont prises pour assurer une représentation équitable, tout indique qu'un nombre considérable de pays dépasseront le niveau de « représentation équitable » et seront donc considérés comme surreprésentés.

74. Ventilation du personnel féminin et masculin: personnel du cadre organique. En matière de politiques liées aux ressources humaines, l'augmentation du nombre de femmes fonctionnaires du cadre organique est l'un des principaux objectifs de l'Organisation. Les dispositions prises en ce sens au cours des trois derniers exercices biennaux ont permis d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes du cadre organique au siège de 21 pour cent en 1996 à 27 pour en 2001 et, tous lieux d´affectation confondus, de 18 à 24 pour cent (Diagramme 2.14). Ces chiffres ont été calculés pour le total des fonctionnaires internationaux du cadre organique ayant des contrats à durée déterminée ou de caractère continu au siège ou dans des Bureaux extérieurs6. Alors que le pourcentage de femmes occupant des postes du cadre organique dans les bureaux extérieurs de la FAO est nettement inférieur à celui du siège, leur nombre augmente à un rythme relativement soutenu, puisque le pourcentage est passé de 8 pour cent en 1996 à 16 pour cent en 2001.

5 Exception faite du personnel des projets de terrain, des services linguistiques et du personnel nommé à des postes financés au titre de frais de soutien, de fonds fiduciaires et d'autres types de fonds.

6 Exception faite du personnel des projets de terrain et du personnel dont la durée du contrat est inférieure à 12 mois.

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