致力于解决农业粮食体系中性别不平等问题的组织，通过加入 “力促平等” 倡议，能够：

• 参与全球行动，采取行之有效和基于实证的方针，加快推进农业粮食体系中的性别平等和女性赋权。
• 参加与联合国妇女地位委员会、联合国大会、“气候周”和世界粮食论坛等全球会议同期举办的年度高级别活动，与志同道合的伙伴建立联系，共建未来合作关系。
• 与工作重点互补的合作伙伴实现战略对接，启动资金或技术合作，扩大集体影响力。 
• 与“力促平等”内部试行基于实证举措的技术工作流程合作，在农业粮食体系中打造公平的竞争环境，并确保女性公平参与。 
• 利用平台，展示工作并扩大影响，提高农业粮食体系中性别平等和女性赋权工作的知名度，利用粮农组织在全球倡导和政策制定方面的独特专长和长期领导地位，推动制定国家和国际粮食、农业及性别平等议程。
  

“力促平等”是少数专门致力于缩小性别差距并解决农业粮食体系中性别不平等问题的全球倡议之一。“力促平等”致力于与其他倡议协同工作，提出独特的全系统价值主张，创建有利生态系统，填补全球发展格局中的关键空白。“力促平等”是唯一专门致力于召集和协调不同合作伙伴（包括政府、联合国机构、私营部门参与者、民间社会组织和捐助方）的倡议，将多方伙伴纳入共同的问责和投资框架，通过性别平等推动农业粮食体系转型。“力促平等”为合作伙伴提供结构化机制，支持伙伴做出可衡量的公开承诺；促进“牵线搭桥”和集体行动；确保以透明方式跟踪进展；寻求刺激大规模投资，推动调整政策、计划和资金流向。

清单承诺代表有实证表明有助于缩小农业粮食体系中性别差距的行动。其中多数实证已在粮农组织2023年《女性在农业粮食体系中的状况》报告中提出和审议，并参考了研究机构、学术界和政府开展的工作。例如，女性能否获得土地与其获得水和种子等其他生产资料的程度密切相关，对其经济自主性和赋权至关重要。土地所有权减少了女性对男性（包括亲属和伴侣）的依赖，并帮助女性获得金融信贷和贷款，因为金融机构通常要求将土地作为抵押物（粮农组织，2021）。有保障的土地权利鼓励女性采用新技术，开展长期农业投资，提高生产水平并增加收入。土地权利还能增加女性在生产者组织和合作社中的参与。此外，当女性拥有土地时，其家庭通常能够拥有更好的营养和健康状况，女性福祉得到改善，家庭暴力发生率趋于下降。鉴于此，“力促平等”倡议制定了承诺A3.1和B3.1，关注加强女性获得土地和财产权的合法途径。

因此，“力促平等”倡议的各项承诺同时也是建议合作伙伴关注的领域或开展的活动，最终将通过增加集体融资、投资和伙伴关系，加强农业粮食体系中的性别平等和女性赋权。

承诺清单具有灵活性，合作伙伴能够在政策制定、宣传、工作场所改进等一系列领域做出承诺。例如，粮农组织承诺支持10个国家落实粮安委《粮食安全和营养背景下性别平等和妇女及女童赋权自愿准则》 。南苏丹政府则承诺推动以促进性别平等的方式落实新的《国家土地政策》。

“力促平等”承诺清单中概述的承诺包括：

• 总体承诺：总体承诺旨在推动大规模结构性变革，并促进增加性别平等融资，确保各方将转变性别观念的方法纳入运行和决策框架。
• 专题承诺：专题承诺旨在解决农业粮食体系中持续存在的不平等问题，并推动在加强农业粮食体系中性别平等方面取得实质性进展。专题承诺涵盖以下专题领域：（I）提升农业粮食体系中的女性领导力；（ii）缩小农业粮食体系中的薪资差距；（iii）缩小农业粮食体系中的生产率差距；（iv）增强农业粮食体系中的女性赋权和韧性；（v）增加关于农业粮食体系中性别平等和女性赋权的数据、研究及实证

“力促平等” 提供基于实证的优先行动领域清单 ，邀请合作伙伴通过自愿承诺参与其中。合作伙伴可参与清单所列一项或多项行动，并填写线上承诺表进行阐述。 

提交承诺时，合作伙伴应：

• 选择所属行业
• 选择拟做出承诺的领域 
• 通过简短叙述，阐明行动
• 选择相关关键绩效指标 
• 指定联络点，与 “力促平等” 核心团队保持沟通

通过自愿承诺和积极参与，合作伙伴助力共同确定倡议未来方向，分享经验和数据，推动构建全球行动平台，加快推进农业粮食体系中的性别平等。虽然合作伙伴不参与决策，但将参与 “力促平等” 合作进程，推动知识共享、技术投入和影响力提升。

所有合作伙伴均需在每年5月底前使用简短报告模板，汇报其承诺，并使用自定义成果指标和特定关键绩效指标，重点突出 “力促平等” 行动进展。

合作伙伴还可选择在年度“力促平等” 进展报告中纳入精彩故事或案例研究。

汇总结果每年在 “力促平等” 影响报告和网站一览表/跟踪工具中发布。“力促平等” 报告在每年最后一季度发布。

企业可向 “力促平等” 倡议做出自愿承诺或采取行动参与其中，这是企业就其拟议计划、投资或伙伴关系做出的非约束性声明，旨在加快推动农业粮食体系价值链中的女性赋权和性别平等。企业可使用在线承诺表阐明其声明。

“力促平等”承诺或一致性声明要求企业承诺遵守国际公认原则，包括但不限于世界粮食安全委员会《农业和粮食系统负责任投资原则》、粮安委《粮食安全和营养背景下的性别平等和女性及女童赋权自愿准则》、《国际母乳代用品销售守则》、联合国全球契约十项原则以及《联合国工商企业与人权指导原则》。 

承诺或合作声明并非旨在为企业或其关联方创造任何具有法律约束力的权利或义务。

承诺或合作声明并不等同于与粮农组织或“力促平等”倡议任何其他合作方建立直接伙伴关系，也不构成粮农组织任何形式的认可或尽职调查批准。

此外，成为 “力促平等” 倡议参与方，并不意味着该机构在任何情况下代表粮农组织，也不意味着粮农组织授权该企业代表其发言。“力促平等” 倡议或任何相关文件或安排中的任何内容均不得解释为放弃粮农组织的特权或豁免，也不得解释为将粮农组织的任何特权或豁免授予 “力促平等” 参与方。

选择做出自愿承诺或声明与 “力促平等” 合作的机构，可通过其机构渠道宣传开展的行动。各机构同意，未经粮农组织或相关方事先书面同意，不得在任何与 “力促平等” 相关的新闻稿、备忘录、报告或其他公开披露中使用粮农组织或其他 “力促平等” 合作伙伴的名称或标识。

即将发布：“力促平等” 团队正在制作一套模板和宣传材料工具包，合作伙伴可调整和使用这些工具包，用以宣传其参与该倡议的行动。敬请期待！

“力促平等” 是由粮农组织牵头的一项倡议，由粮农组织农村转型及性别平等司协助推进，该司负责确保日常协调、技术领导并与粮农组织职责和治理框架保持一致。

“力促平等”通过两大团队管理：

1. 咨询小组由来自“力促平等”合作伙伴的不同代表组成，负责提供战略方向、帮助确定优先事项并在全球范围内推广该倡议。
2. “力促平等”核心团队设在粮农组织，负责实施各项活动、管理伙伴关系、牵头沟通和报告工作，并确保整个平台的协调顺畅运行。

治理结构包容灵活，以共识为基础，通过召开咨询小组会议定期开展磋商和战略评估。

合作伙伴自愿做出贡献，通过共同承诺和积极参与，助力确定“力促平等”发展方向和学习议程。

精简的监测系统和透明的报告工具，包括年度进度报告和在线一览表，确保集体进展的问责制和透明度。