на общем собрании коллектива Организации

Выступление Генерального директора ФАО д‑ра Цюй Дунъюя 

на общем собрании коллектива Организации 

14 декабря 2022 года

 

Уважаемые коллеги, сотрудники ФАО со всего мира!

 

Доброе утро, добрый день и добрый вечер!

 

1. Я очень рад обратиться сегодня ко всем вам вместе.

 

2. Благодаря цифровым технологиям и новой цифровой платформе ФАО позволяет нам всем почувствовать себя одной большой семьей – это поистине наша "Единая ФАО".

 

3. С момента моего вступления в должность 40 месяцев назад моим главным приоритетом было и остается создание инклюзивной и благоприятной рабочей среды и учет мнения сотрудников.

 

4. Результаты нового обследования уровня удовлетворенности сотрудников ФАО за этот год свидетельствуют о значительных улучшениях в нескольких областях деятельности Организации, включая коммуникации, лидерство и руководство, этику поведения и борьбу с ненадлежащим поведением, а также обеспечение возможностей для роста и развития.

 

5. Результаты показывают также, что 78 процентов сотрудников рекомендуют ФАО как хорошее место для работы, а 89 процентов гордятся тем, что работают в ФАО, и чувствуют, что их ценят и уважают.

 

6. Все это – положительные изменения, но в будущем нам предстоит делать больше и лучше.

 

7. Отзывы, полученные в ходе обследования уровня удовлетворенности сотрудников в 2020 году, стали хорошей исходной точкой для принятия соответствующих мер.

 

8. Так, были обеспечены возможности для ускорения профессионального роста сотрудников: организованы новые учебные курсы для развития навыков, применяется наставничество и созданы онлайновые ресурсы, такие как Портал поддержки служебного роста и Руководство по управлению служебным ростом.

 

9. На штатные должности было отобрано большое количество внутренних кандидатов, многие из которых получили повышение по службе.

 

10. Кроме того, в 2022 году были разработаны новые руководящие принципы классификации должностей, которые предусматривают возможность повышения в должности сотрудников, последовательно проявляющих ответственный подход к работе и/или профессиональный рост.

 

11. Возможности продвижения по службе предоставляются прежде всего сотрудникам категории общего обслуживания, проработавшим в одной и той же должности более десяти лет. 

 

12. Мы продолжаем принимать меры, направленные на признание роли сотрудников и их поддержку: в частности, с 2023 года вводится "надбавка за работу в опасных местах службы", как и в других учреждениях системы ООН.

 

Уважаемые коллеги!

 

13. Я очень ценю возможность собраться вместе и обсудить вопросы, которые затрагивают всех сотрудников ФАО из всех подразделений Организации.

 

14. В штаб-квартире я часто беседую с коллегами в недавно отремонтированном кафетерии.

 

15. В этом году прошли региональные конференции, и я воспользовался представившейся в связи с этим возможностью для того, чтобы побывать в представительствах ФАО в разных странах мира и лично встретиться с коллегами и обменяться с ними идеями.

 

16. Пандемия поставила перед нами множество препятствий, но вместе нам удалось преодолеть их, и впредь мы продолжим вместе решать и преодолевать другие вновь возникающие проблемы.

 

17. В течение последних 40 месяцев, несмотря на пандемию и другие трудности, мы вместе активно работали над улучшением условий труда.

 

18. Были приложены поистине исключительные усилия, которые привели к исключительным результатам!

 

19. В этом году, после двух лет с начала пандемии COVID-19, были разработаны рекомендации по дистанционной работе, призванные способствовать возвращению на рабочие места и работе в гибридном режиме.

 

20. Так, в штаб-квартире мы достигли самого высокого показателя работы в очном режиме по сравнению с другими учреждениями системы ООН: 55–65 процентов.

 

21. Стало возможным работать из дома и периодически приходить на рабочее место, чтобы встречаться с коллегами, коллективом и руководителями.

 

22. Я хочу поблагодарить всех вас за помощь в эффективном и успешном осуществлении этого начинания, которое было реализовано последовательно во всех представительствах ФАО и с учетом местных условий.

 

23. Были обеспечены мобильные инструменты и ресурсы, выделены виртуальные рабочие места и проведены вебинары, но успеха удалось достичь именно благодаря вашим усилиям.

 

24. В марте 2023 года завершится годовой пилотный проект, и тогда, основываясь на извлеченных уроках, мы должны будем адаптироваться к новым реалиям, требующим повысить результативность деятельности, в том числе путем расширения объема работы на местах и более активного проведения совместных обсуждений и дебатов.

 

25. Культуру поведения на рабочем месте в ФАО можно еще больше укрепить, и мы сейчас обсуждаем предложения о том, как это можно сделать.

 

26. ФАО продолжает повышать осведомленность сотрудников, что способствует созданию уважительных отношений, равных возможностей, здоровой и благоприятной рабочей атмосферы.

 

27. Я, вместе с Группой старших руководителей и всем высшим руководством, сохраняю твердую приверженность политике абсолютной нетерпимости к ненадлежащему поведению на рабочем месте и бездействию в ответ на такое поведение.

 

28. Укрепление механизмов защиты и подход, учитывающий интересы потерпевших, позволят быстро принимать ответные меры и достигать измеримых изменений в общеорганизационной культуре ФАО.

 

29. Что касается гендерного паритета, то ФАО выполнила или превысила 94 процентов показателей Общесистемного плана действий ООН по вопросам гендерного равенства (ОСПД ООН).

 

30. И в этом году были признаны наши успехи во внедрении передовой практики по обеспечению гендерного паритета в системе ООН. 

 

31. Эффективное руководство и управление являются ключевым фактором в формировании профессиональной этики, поэтому для руководителей всех уровней была проведена серия диалогов по вопросам лидерства, а также был создан ряд программ по развитию лидерских качеств.

 

32. Значительный вклад продолжают вносить Комитет по делам молодежи ФАО, Комитет по делам женщин ФАО, наша программа для молодых перспективных кадров и программа наставничества ФАО.

 

33. Отдел людских ресурсов от имени ФАО в духе сотрудничества и диалога регулярно ведет консультации и осуществляет взаимодействие с органами представителей персонала через Консультативный комитет по взаимоотношениям между администрацией и персоналом, консультативные комитеты по гигиене труда, безопасности и медицинскому страхованию, а также Комитет по пенсиям персонала. 

 

34. ФАО продолжает прилагать усилия по укреплению и сохранению здоровья и благополучия всех сотрудников, и в 2022 году в этом направлении были предприняты важные шаги.

 

35. К ним относятся меры защиты от заражения коронавирусом COVID-19 на рабочем месте и на местах; общедоступные услуги по охране психического здоровья, оказываемые как индивидуально, так и в ходе групповых сессий; пересмотренные рекомендации по охране здоровья во время поездок и обновленные директивные указания ФАО по подготовке к поездкам; а также просветительские кампании, посвященные вопросам здоровья.

 

36. Результатом этих усилий стала низкая общая заболеваемость COVID-19 – я особенно признателен и благодарен всем коллегам, неукоснительно соблюдавшим все рекомендации, – обеспечение безопасности на рабочем месте, эффективное реагирование в случае чрезвычайных ситуаций на местах и успешное внедрение превентивного подхода.

 

37. Что касается инфраструктуры, то в 2022 году в штаб-квартире были завершены важные работы, включавшие установку новых энергосберегающих окон и ремонт в зоне общественного питания на восьмом этаже.

 

38. В ряде представительств ФАО по всему миру был также проведен ремонт.

Уважаемые коллеги!

 

39. В 2022 году в тесном сотрудничестве с правительствами принимающих стран был успешно завершен заключительный этап кампании по вакцинации персонала ООН и членов их семей.

 

40. В Италии вакцинация всего персонала ООН, находящегося в стране, осуществлялась на базе Управления уполномоченного должностного лица по вопросам безопасности в Италии.

 

41. Группа кризисного реагирования ФАО за последние 12 месяцев приняла эффективные и действенные меры в отношении 11 серьезных инцидентов.

 

42. Я хочу отметить и почтить жертвы, принесенные сотрудниками ФАО, работающими на передовой в сложных условиях,

 

43. А также почтить память сотрудников ФАО, погибших в 2022 году при исполнении служебных обязанностей.

 

44. В общей сложности мы потеряли трех сотрудников и одного иждивенца в Сомали, а один сотрудник был тяжело ранен в Южном Судане.

 

45. В феврале 2022 года я утвердил новую структуру региональных представительств в соответствии с новой моделью штаб-квартиры

 

46. И я поручил региональным представителям продолжить реструктуризацию субрегиональных представительств, чтобы обеспечить эффективную совместную работу в рамках концепции "Единой ФАО".

 

47. Целью преобразования структур региональных и субрегиональных представительств является повышение актуальности, обеспечение своевременного характера, экономической эффективности, технического качества и результативности нашей поддержки, оказываемой членам через наши страновые представительства.

 

48. Реструктуризация основана на принципах более активного и коллегиального руководства, в ней задействован потенциал межотраслевых групп поддержки по вопросам политики, техники и инвестиций, используются виртуальные сети и более совершенное и интерактивное общее руководство на региональном уровне.

 

49. Это сделано для расширения и улучшения возможностей для стратегического мышления и прогнозирования, использования объединяющей силы партнерств, укрепления функций связи и обеспечения более эффективного и действенного административного управления, что помогает приблизиться к полноценной цифровизации ФАО.

 

50. После этого этапа мы перейдем к преобразованию порядка функционирования страновых представительств, главным образом уделяя внимание созданию лучшей общеорганизационной среды для работы децентрализованных представительств.

 

51. Мы знаем, что страновые представительства по-прежнему сталкиваются со многими трудностями, учитывая большой спрос стран на экспертные знания и услуги ФАО, и что подчас представительствам не хватает ресурсов для работы.

 

52. Как я уже говорил, мы знаем, что нам еще многое предстоит сделать, и мы полны решимости вместе делать больше и лучше.

 

53. Мы намерены и дальше прилагать исключительные усилия!

 

54. И мы рассчитываем, что вместе с вами, членами нашей большой глобальной семьи ФАО, мы будем продолжать добиваться исключительных результатов.

 

55. Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить каждого из вас за вашу преданность делу, ваш энтузиазм и ваше содействие.

 

56. Мы продолжаем работать над осуществлением Стратегической рамочной программы ФАО по преобразованию глобальных агропродовольственных систем, чтобы достичь улучшений по четырем направлениям: улучшение производства, улучшение качества питания, улучшение состояния окружающей среды и улучшение качества жизни на основе принципа "никто не должен остаться без внимания".

 

57. Чтобы претворить в жизнь Повестку дня на период до 2030 года и достичь целей в области устойчивого развития.

 

58. Я объявляю год 2023-й годом ВЫДАЮЩИХСЯ ДОСТИЖЕНИЙ!!

 

59. Призываю всех вас вносить свой вклад – на личном уровне, на уровне подразделений, отделов, центров, представительств и направлений – и, конечно же, на уровне всей системы ФАО.

 

60. Поздравляю всех с наступающим 2023 годом, желаю благополучия, здоровья и счастья!

 

61. Благодарю за внимание.