Организации, стремящиеся к ликвидации гендерного неравенства в агропродовольственных системах, присоединяются к ООР, чтобы:

• быть причастными к глобальному движению по ускорению прогресса на пути к достижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин в агропродовольственных системах с помощью подтвердивших свою эффективность подходов, разработанных с опорой на фактические данные;
• участвовать в ежегодных мероприятиях высокого уровня, проходящих под эгидой таких глобальных форумов, как Комиссия ООН по положению женщин, Генеральная Ассамблея ООН, Неделя климата и Всемирный продовольственный форум, дающих возможность налаживать контакты с партнерами-единомышленниками и в будущем реализовать совместные проекты;
• целенаправленно находить партнеров со схожими приоритетами, чтобы привлекать финансирование или вести техническое сотрудничество и тем самым добиваться более масштабных коллективных результатов; 
• взаимодействовать со специализированными группами в рамках ООР, реализующими экспериментальные проекты с опорой на фактические данные, направленные на создание равных возможностей в агропродовольственных системах и обеспечение справедливых условий для женщин; 
• привлечь внимание к своим текущим проектам по укреплению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин в агропродовольственных системах, используя платформу, которая поможет им заявить о себе и продемонстрировать свои наработки, и задействуя уникальные знания и опыт ФАО, которая вот уже много лет остается мировым лидером в таких сферах, как информационно-просветительская деятельность и разработка мер политики, влияющих на подходы стран и международного сообщества к решению вопросов продовольствия, сельского хозяйства и гендерного равенства.
  

ООР – одна из немногих глобальных инициатив, специально разработанных с целью ликвидации разрыва между женщинами и мужчинами и гендерного неравенства в агропродовольственных системах. Этот уникальный по своей ценности общесистемный механизм дополняет другие инициативы, создавая синергетический эффект, и помогает формировать благоприятную среду, тем самым устраняя критически важный пробел в глобальной структуре развития. ООР – единственная инициатива, основная задача которой заключается в объединении различных партнеров, включая правительства, учреждения ООН, субъекты частного сектора, организации гражданского общества и доноров, в общую систему подотчетности и планирования инвестиций, и согласования их усилий в интересах обеспечения гендерного равенства как фактора преобразования агропродовольственных систем. Это структурированный механизм, дающий партнерам возможности брать на себя поддающиеся измерению обязательства перед общественностью; облегчающий налаживание контактов и осуществление коллективных мероприятий; обеспечивающий прозрачное отслеживание прогресса; и направленный на стимулирование крупных инвестиций, способствующих переориентации мер политики, программ и финансовых потоков. 

Это обязательства по совершению действий, которые, как подтверждают фактические данные, способствуют ликвидации разрыва между женщинами и мужчинами в агропродовольственных системах. Большая часть этих данных была сформирована с использованием наработок научно-исследовательских институтов, ученых и правительств и была представлена и рассмотрена в докладе ФАО "Положение женщин в агропродовольственных системах – 2023". Например, доступ женщин к земле непосредственно коррелирует с их доступом к другим производственным ресурсам, включая воду и семена, и необходим для их экономической самостоятельности и расширения их прав и возможностей. Владение землей снижает зависимость женщин от мужчин, включая родственников и партнеров, и открывает им доступ к финансовым кредитам и займам, так как земля повсеместно используется в качестве залогового обеспечения, требуемого финансовыми учреждениями (ФАО, 2021). Наличие гарантированных прав на землю дает женщинам мотивацию внедрять новые технологии и осуществлять долгосрочные инвестиции в сельское хозяйство, что способствует повышению производительности труда и росту доходов. Кроме того, женщины, обладающие такими правами, чаще вступают в организации производителей и кооперативы. Наличие у женщин прав владения землей способствует улучшению качества питания и улучшению здоровья их семей, повышает благополучие самих женщин и сокращает масштабы домашнего насилия. Именно эта информация была взята за основу обязательств A3.1 и B3.1 в рамках ООР, предусматривающих расширение законного доступа женщин к земельным и имущественным правам. 
Таким образом, обязательства представляют собой предлагаемые партнерам направления деятельности/мероприятия, основная цель которых заключается в укреплении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин в агропродовольственных системах с помощью коллективного финансирования, инвестиций и партнерского взаимодействия.

Матрица обязательств носит гибкий характер, поэтому партнеры могут брать на себя обязательства в самых разных сферах – от разработки мер политики до информационно-просветительской деятельности и улучшений на рабочем месте. Например, ФАО взяла на себя обязательство помогать десяти странам в претворении в жизнь Добровольных руководящих принципов КВПБ по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек в контексте продовольственной безопасности и питания (ДРП ГРРПВЖД). Правительство Южного Судана обязалось содействовать осуществлению новой национальной земельной политики с учетом гендерных аспектов.

Матрицей обязательств предусмотрены следующие виды обязательств. 

• Общие обязательства: они призваны дать толчок крупномасштабным структурным изменениям и способствовать наращиванию финансирования с учетом гендерных аспектов, с тем чтобы учреждения внедряли в свою деятельность и свои механизмы принятия решений подходы, направленные на гендерные преобразования. 
• Тематические обязательства: эти обязательства направлены на устранение сохраняющегося неравенства и ускорение прогресса в достижении гендерного равенства в агропродовольственных системах (АПС). Они охватывают следующие тематические области: i) расширение представленности женщин на руководящих должностях в АПС; ii) устранение разрыва в оплате труда в АПС; iii) ликвидация разрыва в производительности труда в АПС; iv) расширение прав и возможностей занятых в АПС женщин и повышение их невосприимчивости к внешним воздействиям; v) увеличение объема данных и исследований, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в АПС.
  

Одним из элементов ООР является матрица выделенных с учетом фактических данных приоритетных направлений, с которой партнерам предлагается согласовывать свою деятельность путем принятия добровольных обязательств. Партнеры могут согласовывать свою работу как минимум с одним направлением деятельности, определенным в матрице, указав соответствующую информацию в онлайн-форме для желающих взять на себя обязательства в рамках ООР. 

Чтобы взять на себя обязательства, партнеры должны:

• выбрать сектор, в котором работают их организация или учреждение;
• выбрать область (области), к которой (которым) относится (относятся) обязательство (обязательства); 
• указать мероприятие (мероприятия), добавив краткое описание;
• выбрать актуальные для себя ключевые индикаторы эффективности (КИЭ); 
• назначить координатора, который будет взаимодействовать с Основной группой по ООР от имени организации или учреждения.

Принимая добровольные обязательства и занимая активную позицию, партнеры помогают задавать единые ориентиры в рамках инициативы, обмениваются опытом и данными и вносят вклад в формирование глобальной платформы действий по ускорению достижения гендерного равенства в агропродовольственных системах. Партнеры не привлекаются к принятию решений, но должны участвовать в совместных процессах ООР, в формировании общей базы знаний, разработке технических материалов и распространении информации.

Все партнеры должны отчитаться о выполнении своих обязательств до конца мая каждого года, рассказав в краткой форме предоставления отчетности о ходе реализации мероприятий в рамках ООР с использованием как выбранных КИЭ, так и собственных показателей результатов.

Кроме того, партнеры могут подготовить краткий рассказ о важных фактах или тематическое исследование для включения в ежегодный  доклад о результатах работы в рамках ООР.

Обобщенные результаты ежегодно публикуются в докладе о результатах и размещаются на информационной панели/в инструменте отслеживания на веб-сайте ООР. Доклад ООР выпускается в последнем квартале календарного года.

Компания может взять на себя добровольное обязательство в рамках ООР или подать заявление о желании согласовать деятельность, то есть направить не имеющее обязательной силы заявление о предлагаемых программах, инвестициях или форматах партнерского взаимодействия, направленных на ускорение работы по расширению прав и возможностей женщин и обеспечению гендерного равенства в производственно-сбытовых цепочках агропродовольственных систем. Компании подают заявление, используя онлайн-форму для желающих взять на себя обязательства в рамках ООР. 

Принимая обязательства в рамках ООР или подавая заявление о согласовании деятельности, компании обязуются соблюдать международно признанные принципы, включая Принципы ответственного инвестирования в агропродовольственные системы Комитета по всемирной продовольственной безопасности (Принципы ОИСХ КВПБ), Добровольные руководящие принципы КВПБ по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек в контексте продовольственной безопасности и питания (ДРП ГРРПВЖД), Международный свод правил по сбыту заменителей грудного молока, десять принципов Глобального договора ООН и сформулированные ООН Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека. 

Ни обязательства, ни заявления о согласовании деятельности не создают у компании или ее аффилированных лиц никаких юридически закрепленных прав или обязательств. 

Ни обязательство, ни заявление о соответствии не приравнивается к прямому партнерству с ФАО или другими партнерами ООР и не означает одобрения в любой форме или положительного результата комплексной проверки со стороны ФАО.

Участие в инициативе ООР также не дает компании права представлять ФАО ни при каких обстоятельствах и не уполномочивает ФАО выступать от имени компании. Ничто в инициативе ООР и в содержании любого относящегося к ней документа или соглашения не может толковаться ни как отказ от привилегий или иммунитетов ФАО, ни как предоставление каких бы то ни было привилегий или иммунитетов ФАО участникам ООР.

Организации и учреждения, решившие взять на себя добровольные обязательства или подать заявление о согласовании с ООР, могут рассказывать о своих действиях с помощью своих институциональных каналов. Такие организации и учреждения обязуются не использовать название или логотип ФАО или других партнеров ООР в пресс-релизах, записках, отчетах и других публикуемых в открытом доступе документах, относящихся к ООР, без предварительного письменного согласия ФАО или соответствующей стороны. 

Не пропустите! Группа по ООР готовит комплект макетов и информационных материалов, которые партнеры смогут адаптировать и использовать для информирования общественности о своем участии в этой инициативе. Следите за новостями!

ООР – это инициатива, координируемая Отделом инклюзивного преобразования сельских районов и гендерного равенства (ESP) ФАО, который обеспечивает текущую координацию, техническое руководство и увязку с мандатом и системами общего руководства Организации.

Общее руководство ООР осуществляют два основных органа:

1. Консультативная группа, в состав которой входят представители партнеров ООР, устанавливает стратегические ориентиры, помогает формировать приоритеты и поддерживает инициативу на глобальном уровне;
2. Основная группа по ООР, работающая в ФАО, осуществляет оперативное руководство деятельностью, координирует партнерские проекты, руководит коммуникационной работой и подготовкой отчетности, а также обеспечивает бесперебойную координацию всех элементов платформы.

Руководство осуществляется гибко, на принципах инклюзивности и на основе консенсуса и предполагает регулярные консультации и периодическое стратегическое подведение итогов на совещаниях Консультативной группы.

Партнеры участвуют в работе на добровольной основе, а их общие обязательства и активное участие помогают задавать направление работы в рамках ООР и формировать стратегию накопления знаний.

Простая система мониторинга и прозрачные инструменты отчетности, включая ежегодный отчет о ходе работы и онлайновую информационную панель, дают возможности проявлять ответственный подход и наглядно демонстрировать коллективный прогресс.