Indicadores de resultado e impacto en el territorio
Los sistemas de indicadores utilizados para medir los resultados de la cohesión social y el desarrollo inclusivo han de ser holísticos e integrar un amplio espectro de temas. A continuación se propone un panel de indicadores para el seguimiento de un desarrollo territorial inclusivo y garante de la igualdad de oportunidades entre diferentes razas, sexos y rentas:
Capital social e igualdad de oportunidades
Capital social e igualdad de oportunidades
- Aumento en la confianza en la democracia como sistema de gobierno.
- Número de estudios e investigaciones que visibilicen situación de colectivos objetivo de las políticas de inclusión social.
- Nivel de consumo y acceso a los servicios
- Brecha digital
- Incremento de la participación ciudadana en organizaciones
- Disminución del número de víctimas de delitos
- Existencia de instrumentos de control de la corrupción
- Disminución de la tasa de violencia
- Frecuencia de conflictos sociales
Lucha contra la pobreza
Lucha contra la pobreza
- Tasa de desnutrición
- Acceso a asistencia sanitaria
- Acceso a agua potable (porcentaje de hogares que tienen acceso a agua potable . a través de fuentes de abastecimiento o entregas mejoradas)
- Acceso a saneamiento básico como a la red de alcantarillados o pozos sépticos (porcentaje de hogares que tienen acceso a instalaciones de saneamiento básico o mejoradas)
- Acceso a electricidad
- Acceso a bienes de consumo
- Índice de bienestar social
- Reducción de la pobreza y desigualdad
- Nivel de distribución de los ingresos
- Nivel educativo medio
- Porcentaje de jóvenes que abandonan prematuramente la escuela
Igualdad de género
Igualdad de género
- Porcentaje de tiempo diario en actividades pagadas y no pagadas en el ámbito familiar, desagregadas por género y edad.
- Programas de formación de capital humano en igualdad de condiciones.
- Porcentaje de mujeres en el poder ejecutivo
- Porcentaje de mujeres en el poder legislativo
- Porcentaje de mujeres en el poder judicial
- Porcentaje de alcaldesas
- Porcentaje de concejalas
- Demanda insatisfecha de planificación familiar
- Mortalidad materna
- Desagregación por género de datos e informaciones referidas a personas.
- Existencia de indicadores de género en los órganos pertinentes.
- Explotación de datos de manera que permita cruzar variable de género con el resto de las variables.
Pueblos indígenas:
Pueblos indígenas:
- Porcentaje de ciudadanos y ciudadanas indígenas empadronados para ejercer su derecho cívico.
- Número de diputados indígenas, de alcaldías indígenas y autoridades locales, que participan en la validación de proyectos y programas de desarrollo municipal.
- Porcentaje de inversiones públicas asignadas a mejora condiciones pueblos indígenas.
- Número de profesionales indígenas hombres y mujeres en la dirección y coordinación de los servicios de planificación municipales/territoriales.
- La población indígena tiene acceso a la cartera de proyectos municipales, ejecutados y en ejecución.
- Las organizaciones y consejos comunales de los pueblos indígenas son consultados previamente a la toma de decisiones en asuntos que les afecte a nivel municipal e intermunicipal.
- La cartera de proyectos de las oficinas de proyectos municipales incluyen la visión multicultural de la cosmovisión indígena local.
- Porcentaje de inversión pública destinada al financiamiento de Escuelas de Liderazgo con énfasis en los pueblos indígenas.
- Porcentaje de territorios autodemarcados.
- Mecanismos de retribución y compensación permanente a los pueblos indígenas por los servicios ambientales.
- Planes de desarrollo sustentable, programas y proyectos basados en la identidad cultural de los pueblos indígenas.
- Recuperación y aplicación de los sistemas jurídicos de los propios pueblos indígenas.
Empleo decente
Empleo decente
- Nivel de formalización de los empleos
- Nivel de cumplimiento de salarios mínimos
- Nivel de erradicación del trabajo infantil
- Acciones de promoción del empleo femenino.
- Tasa de desempleo de larga duración
- Población en hogares de desempleados.
- Disminución del número de conflicto en las relaciones trabajadores-empleadores