Обеспечение добросовестности и нацеленности на результат

 

Ключевые этапы определения рамок сотрудничества  

***Сотрудникам ФАО следует использовать для доступа к дополнительным ресурсам и формам для заполнения свою учетную запись

Этап 1

Выражение заинтересованности и подбор партнера

Частный сектор и ФАО взаимодействуют, когда появляются соответствующие возможности или конкретные запросы 
 

Определение сфер общих интересов 

Руководство оценивает стратегическое значение и потенциальное влияние предполагаемого сотрудничества 

Определяется поддержка со стороны специалиста по партнерству

Этап 2

Комплексная оценка, оценка рисков и согласование


o Запрашивается комплексная оценка предложения (объем и формат сотрудничества) 

o Готовится доклад об оценке рисков и комплексной оценке (с запросом о подготовке плана выгод, воздействия и регулирования рисков в случаях, когда присутствует средний/высокий уровень риска) 

o Комитет по взаимодействию и партнерским связям (СВП) или руководство принимают решение и дают разрешение приступить к сотрудничеству в установленном порядке 

 

Этап 3

Определение порядка сотрудничества и переговоры 

***Только ПОСЛЕ проведения комплексной оценки и в соответствии с разрешением

o Определение документов о взаимодействии

(письмо о намерениях, меморандум о взаимопонимании, поездка экспертов, совместное предложение, государственно-частное партнерство, инициатива "Рука об руку", открытое объявление о приеме данных и т.д.) 

 

Этап 4

Разрешения и утверждения 


o Окончательное разрешение со стороны ФАО 

 

 

Этап 5 

Осуществление, мониторинг и оценка 

 

Этап 

Отчетность и распространение информации о результатах  

Основой для всей деятельности являются разработанные Организацией принципы взаимодействия с частным сектором

Партнерские отношения ФАО с частным сектором должны:

  • вносить осязаемый вклад в достижение ЦУР; 
  • опираться на ценности ФАО и Организации Объединенных Наций; 
  • не ставить под угрозу нейтралитет, беспристрастность, добросовестность, независимость, авторитет и репутацию ФАО; 
  • эффективно управляться с недопущением возникновения конфликтов интересов и других рисков для ФАО; 
  • содействовать осуществлению мандата, целей и миссии ФАО и достижению ее членами национальных целей в области развития; 
  • осуществляться с учетом межправительственного характера ФАО и полномочий ее членов по принятию решений, закрепленных в Уставе ФАО; 
  • опираться на нейтральный и независимый научно-фактологический подход, лежащий в основе работы ФАО, и содействовать его укреплению на бескомпромиссной основе; 
  • оберегать ФАО от любого ненадлежащего влияния, особенно на процессы разработки и применения мер политики, норм и стандартов; 
  • осуществляться на принципах прозрачности, открытости, инклюзивности, подотчетности, добросовестности и взаимоуважения;
  • обеспечивать максимальное воздействие на местное развитие, охватив широкий круг бенефициаров, особенно из числа мелких фермеров и ассоциаций, молодежи и женщин;
  • осуществляться с соблюдением принципов "никого не оставить без внимания" и "не навредить".

Применяемые ФАО критерии исключения

Ко всем формам взаимодействия между ФАО и частным сектором применяются следующие критерии исключения. Они касаются категорий бизнеса и/или методов работы, которые считаются по своей сути несовместимыми с ценностями Организации Объединенных Наций, ее договорами и другими международными стандартами. 

ФАО не взаимодействует с организациями, если они: 

  • непосредственно участвуют в деятельности, противоречащей санкциям Совета Безопасности Организации Объединенных Наций, положениям резолюций, конвенций (например, по климату или о биологическом разнообразии, о борьбе с транснациональной организованной преступностью или финансировании терроризма) и аналогичным мерам, включая стандарты в области противодействия отмыванию денег/финансированию терроризма (ПОД/ФТ) Группы разработки финансовых мер (ФАТФ) Международного валютного фонда;
  • причастны к нарушению прав человека или проявляют терпимость к использованию принудительного, обязательного или детского труда
  • непосредственно участвуют в продаже, производстве или распространении оружия, запрещенного договорами ООН, включая противопехотные мины, кассетные бомбы и боеприпасы, биологическое, химическое, ядерное оружие, или иным образом не выполняют обязательства и обязанности в соответствии с требованиями ООН;
  • занимаются производством и оптовой продажей табачных изделий или получают доходы от азартных игр (кроме лотереи) или порнографии
  • систематически проявляют отсутствие приверженности соблюдению принципов Организации Объединенных Наций или не соблюдают их на практике, включая заявления и принципы, соответствующие и вторящие Всеобщей декларации прав человека, Рио-де-Жанейрской декларации, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Глобальному договору Организации Объединенных Наций, Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека или принятой в системе Организации Объединенных Наций политики абсолютной нетерпимости в отношении всех форм сексуальной эксплуатации и насилия.

Критерии недопустимости ФАО

ФАО не взаимодействует с организациями, если они:  

  • непосредственно участвуют в деятельности, ведущейся в нарушение санкций Совета Безопасности ООН, положений резолюций, конвенций (например, по климату или о биологическом разнообразии, о борьбе с транснациональной организованной преступностью или финансировании терроризма) или других аналогичных мер, включая стандарты в области противодействия отмыванию денег/финансированию терроризма (ПОД/ФТ) Группы разработки финансовых мер (ФАТФ) Международного валютного фонда; 
  • причастны к нарушению прав человека, допускают использование принудительного, обязательного или детского труда;  
  • не соответствуют критериям исключения Глобального договора ООН*
  • занимаются производством и оптовой продажей табачных изделий или получают доходы, связанные с азартными играми (кроме лотереи) или порнографией;  
  • систематически проявляют отсутствие приверженность соблюдению принципов Организации Объединенных Наций или не соблюдают их на практике, включая заявления и принципы, соответствующие и вторящие Всеобщей декларации прав человека, Рио-де-Жанейрской декларации, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Глобальному договору Организации Объединенных Наций, Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека или принятой в системе Организации Объединенных Наций политики абсолютной нетерпимости в отношении всех форм сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств. 

 __________

* Организации, отвечающие следующим исключительным критериям, не могут быть признаны участниками Глобального договора ООН.

  • Подлежит санкциям ООН
  • Внесен в список недобросовестных поставщиков ООН по этическим соображениям.
  • Получать доход от производства, продажи и/или передачи противопехотных наземных мин или кассетных бомб.
  • Получать доход от производства и/или производства табака

 

 

 

Десять принципов Глобального договора ООН

Устойчивость предприятия или компании начинается с их системы ценностей и подкрепленного принципами подхода к ведению деятельности. То есть следует вести деятельность так, чтобы как минимум выполнять основные обязанности в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

Десять принципов Глобального договора ООН

ФАО настоятельно рекомендует партнерам включать в свои стратегии, программные документы и процедуры Десять принципов Глобального договора ООН.

Это следующие 10 принципов.

Права человека

  • Принцип 1. Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
  • Принцип 2. Они не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

  • Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
  • Принцип 4. Они должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.
  • Принцип 5. Полное искоренение детского труда.
  • Принцип 6. Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости

Окружающая среда

  • Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим проблемам, основанный на принципе предосторожности.
  • Принцип 8. Предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.
  • Принцип 9. Содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

  • Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.