Garantizar la integridad y un enfoque orientado a los resultados

Pasos clave para formular una asociación

*** El personal de la FAO puede acceder a recursos adicionales y modelos (haga clic en “Entrar”, más arriba)

Paso 1

Manifestación de interés y “emparejamiento”


o   El sector privado y la FAO colaboran cuando se presentan oportunidades 
o en respuesta a llamamientos específicos


o Definición de las esferas de interés común


o La Administración apoya la pertinencia estratégica y las repercusiones potenciales de la posible colaboración


o Se elige al Oficial de asociaciones

Paso 2

Diligencia debida, evaluación de riesgos y aprobación


o   Solicitud de diligencia debida respecto de la propuesta (alcance y tipo de colaboración)


o Evaluación de riesgos e informe de diligencia debida (con inclusión de beneficios, repercusiones y plan de gestión de riesgos de nivel medio/alto)


o Decisión y aprobación para proceder con la colaboración del Comité de Colaboraciones y Asociaciones o de la Administración, según el caso

Paso 3 

Elaboración de la colaboración y negociación


*** Solo UNA VEZ se haya completado el proceso de diligencia debida y de conformidad con la aprobación:


o Definición de los instrumentos de colaboración (carta de intenciones, memorando de entendimiento, visita de experto, propuesta conjunta, asociación público-privada, Iniciativa Mano de la mano, solicitud pública de datos, etc.)

Paso 4

Autorizaciones y aprobación


o  Autorizaciones finales de la FAO

Paso 5

Aplicación, seguimiento y evaluación

Paso 6

Presentación de informes y comunicación de los resultado

Todo ello respaldado por los principios de la FAO para la colaboración con el sector privado

Las asociaciones de la FAO con el sector privado deben:

  • demostrar una clara contribución al cumplimiento de los ODS 
  • respetar los valores de la FAO y de las Naciones Unidas 
  • no comprometer la neutralidad, imparcialidad, integridad, independencia, credibilidad o reputación de la FAO 
  • ser objeto de una gestión eficaz y evitar todo conflicto de intereses u otros riesgos para la FAO 
  • demostrar una contribución al mandato, los objetivos y la misión de la FAO, así como a los objetivos nacionales de desarrollo de sus Miembros 
  • respetar la naturaleza intergubernamental de la FAO y el poder de decisión de sus Miembros, tal como se establece en la constitución de la FAO 
  • apoyar y potenciar, sin concesiones, el enfoque científico, con base empírica, neutral e independiente que sustenta el trabajo de la FAO 
  • proteger a la FAO de todo abuso de influencia, especialmente en los procesos de diseño y aplicación de políticas, normas y estándares 
  • basarse en la transparencia, la mentalidad abierta, la inclusión, la responsabilidad, la integridad y el respeto mutuo
  • maximizar el impacto del desarrollo local y el número de beneficiarios, en especial de pequeños agricultores y asociaciones, jóvenes y mujeres
  • adoptar los principios de «asegurar que nadie se quede atrás» y «no causar daños»

Criterios de exclusión de la FAO

Se aplican los siguientes criterios de exclusión a todas las colaboraciones entre la FAO y el sector privado. Hacen referencia a categorías o prácticas empresariales que se consideran inherentemente incompatibles con los valores de las Naciones Unidas, sus tratados u otros estándares internacionales.

Criterios de exclusión de la FAO

La FAO no colabora con:  

  • entidades que tienen una colaboración directa en actividades que no cumplen las sanciones, resoluciones y convenios (por ejemplo, sobre el clima, la biodiversidad, la delincuencia organizada transnacional y la financiación del terrorismo) del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas o medidas similares, entre las que se incluyen las normas de lucha contra blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo (LBC/LFT) del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) del Fondo Monetario Internacional 
  • entidades que sean cómplices de violaciones de los derechos humanos o que toleren el trabajo forzoso u obligatorio o el trabajo infantil  
  • entidades que tienen una participación directa en la venta, fabricación o distribución de armas prohibidas por los tratados de las Naciones Unidas, entre las que se incluyen minas terrestres antipersona o las bombas de racimo y las municiones, y las armas biológicas, químicas o nucleares, así como las que no cumplen con las obligaciones o responsabilidades exigidas por las Naciones Unidas 
  • entidades que participan en la producción y distribución al por mayor de productos de tabaco o cuyos ingresos proceden de juegos de apuestas (excepto la lotería) o de la pornografía  
  • entidades que, de manera sistemática, no han conseguido alcanzar su compromiso de cumplir, o no han cumplido en la práctica, los principios de las Naciones Unidas, lo cual incluye las declaraciones o principios que se ajustan a los de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos o la política de tolerancia cero de todo el sistema de las Naciones Unidas sobre todas las formas de explotación y abuso sexuales 

Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

La sostenibilidad empresarial comienza con un sistema de valores de la empresa y un enfoque de los negocios basado en principios. Esto significa trabajar de forma que, como mínimo, se cumplan las responsabilidades fundamentales en las esferas de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

La FAO alienta encarecidamente a sus asociados a incorporar los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en sus estrategias, políticas y procedimientos.

Los 10 principios son los siguientes:

Derechos humanos

  • Principio 1: Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
  • Principio 2: Las empresas deberían asegurarse de que no son cómplices de abusos contra los derechos humanos.

Normas laborales

  • Principio 3: Las empresas deberían apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Principio 4: Las empresas deberían apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso y obligatorio.
  • Principio 5: Las empresas deberían apoyar la erradicación efectiva del trabajo infantil.
  • Principio 6: Las empresas deberían apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medio ambiente

  • Principio 7: Las empresas deberían respaldar un enfoque precautorio de los desafíos ambientales.
  • Principio 8: Las empresas deberían poner en marcha iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
  • Principio 9: Las empresas deberían fomentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anticorrupción

  • Principio 10: Las empresas deberían luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.