
Предприятия должны создавать модели деловой деятельности, основанные на уважении прав человека, обеспечении достойной занятости и защите сотрудников. Высокий уровень неформальной занятости в сельском хозяйстве представляет собой серьезное препятствие
для многих, а не только для малоимущих, ограничивающее их доступ к социальной защите. Из-за этого многие работники остаются не защищенными от последствий потрясений. Предоставление социальной защиты следует рассматривать не как затраты, а как инвестиции.
Она не только защищает сотрудников, но и повышает их экономический и производственный потенциал, а в долгосрочной перспективе также приносит выгоду работодателям.